ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > معيار التفرقة في عقد العمل الد...>الوصف

معيار التفرقة في عقد العمل الدولي

العنوان المترجم: The Standard of Differentiation in The International Labor Contract
المصدر: المجلة القانونية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الحقوق - فرع الخرطوم
المؤلف الرئيسي: مرشد، محمود محمد عبدالحليم محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 1145 - 1164
DOI: 10.21608/JLAW.2022.221264
ISSN: 2537-0758
رقم MD: 1265492
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
التجارة الدولية | عقود العمل | العقود الدولية | قانون العمل | مصر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن الظاهرة العقدية ظاهرة عامة نصادفها في مجالات القانون المختلفة، فالعقد يؤدي دورا هاما على صعيد المبادلات الاقتصادية والتجارية، سواء أكان عقدا داخليا يتم داخل إطار النظام القانوني لدولة معينة أم عقدا دوليا يتصل بأكثر من نظام قانوني. والملاحظ أن العقود الدولية تعتبر الأداة التي تسير التجارة الدولية، ووسيلة المبادلات الاقتصادية عبر الحدود، لذلك فهي محل اهتمام المشتغلين بالقانون الدولي والعلاقات الدولية وعنايتهم، إن دولية العقد قد تفرض خضوعه إلى قانون غير قانون القاضي، كما قد يخضع للقواعد الموضوعية الدولية المتمثلة بقواعد القانون الدولي الأكثر شيوعا أو المبادئ المشتركة لقواعد التجارة الدولية، لذلك فإن تحديد مفهوم العقد الدولي يعتبر مسألة في غاية الأهمية للنتائج المترتبة على هذا التحديد، وسوف يتناول الباحث هذا البحث في ثلاثة مطالب خصص المطلب الأول للإطار القانوني لعقد العمل الداخلي، وتطرق في المطلب الثاني للإطار القانوني لعقد العمل ذات الطابع الدولي، وفي المطلب الثالث تناول خصوصية اشكالية عقد العمل ذات الطابع الدولي.
ISSN: 2537-0758

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.