ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الإحتواء العالي وأثرها ف...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

إدارة الإحتواء العالي وأثرها في الحد من التنمر الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء الكادر الصحي في مستشفى الشطرة العام في محافظة ذي قار

العنوان بلغة أخرى: Management of High Containment and its Impact on Limit Career Bullying
المصدر: مجلة دراسات إدارية
الناشر: جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: علي، وسام حسين عبد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Wissam Hussein Abd
مؤلفين آخرين: حسن، ريم قاسم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع31
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: آذار
الصفحات: 131 - 151
ISSN: 2079-9861
رقم MD: 1265575
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الصحية | الموارد البشرية | التنمر الوظيفي | إدارة الإحتواء العالي | مستشفى الشطرة العام | محافظة ذي قار | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الإحتواء العالي | التنمر الوظيفي | مستشفى الشطرة العام | High Containment Management | Career Bullying | Shatrah General Hospita
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

171

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى استكشاف علاقة تأثير إدارة الاحتواء العالي والتنمر الوظيفي، لغرض التحقق من مستوى استخدام إدارة الاحتواء العالي في الحد من التنمر الوظيفي. تم تطبيق البحث في مستشفى الشطرة العام في محافظة ذي قار/ قضاء الشطرة على عينه بلغت (70) فردا. تم الاعتماد على الاستبانة لغرض جمع البيانات، وباستخدام الأدوات الإحصائية التي يوفرها برنامج SPSS.V.23 تمت معالجة البيانات. النتائج التي تم الحصول عليها تشير إلى أن العلاقة بين إدارة الاحتواء العالي وسلوك التنمر الوظيفي سلبية، أي إن إدارة الاحتواء العالي بأبعادها (الاندماج الوظيفي، التحفيز، مشاركة المعلومة، فرق العمل) تساهم في تقليل سلوك التنمر الوظيفي. هذا الأمر يدعو إلى ترسيخ وتشجيع ممارسات إدارة الاحتواء في السياق التنظيمي بكونه آلية وقائية وعلاجية للظواهر والسلوكيات السلبية في مكان العمل. إذ أن السلوكيات السلبية (أي التنمر الوظيفي) يخلق مناخ تنظيمي سلبي، ويثبط دافعية العاملين تجاه العمل، وبالنهاية يكون له ضرر كبير على العاملين والمنظمة معا.

The research aims to explore the relationship of the impact of high containment management and career bullying, for the purpose of verifying the level of using high containment management on limiting career bullying. The research was applied in AL-Shatrah General Hospital in Dhi Qar Governorate /AL- Shatrah District on a sample of (70) individual. The questionnaire was relied on for the purpose of data collection, and using statistical tools provided by the SPSS.V.23 program, the data was processed. The results obtained indicate that the relationship between high containment management and career bullying behavior is a negative, it's meaning that high containment management with its dimensions (functional integration, motivation, information sharing, and work teams) contributes to limiting career bullying behavior. This calls for consolidating and encouraging containment management practices in the organizational context as a preventive and curative mechanism for negative phenomena and behaviors in the workplace. As negative behaviors (career bullying) create a negative organizational climate, discourage employees' motivation towards work, and ultimately have a great harm to both the employees and the organization.
ISSN: 2079-9861

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.