ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > L’impact du Leadership Éthique...>الوصف

L’impact du Leadership Éthique sur L’engagement Organisationnel: Fondements Théoriques et État des Connaissances

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Ethical Leadership on Organizational Commitment: Theoretical Foundations and State of Knowledge
تأثير القيادة الأخلاقية على الالتزام الوظيفي: الإطار النظري وتحصيل للمفاهيم
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي: أيت علجت، خديجة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ait Aldjet, Khadidja
مؤلفين آخرين: تومي، جميلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 723 - 733
DOI: 10.35393/1730-008-001-043
ISSN: 2392-5140
رقم MD: 1265795
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القيادة الأخلاقية | الالتزامات الوظيفية | الالتزام التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأخلاقية | الموظفين | الالتزام الوظيفي | Ethical Leadership | Subordinates | Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: غالبا ما ارتبطت القيادة الأخلاقية بالسلوكيات الإيجابية للموظفين مثال عن ذلك سلوك الالتزام التنظيمي، حيث انهم يتأثرون بمبادئ القيادة الأخلاقية كالصدق، النزاهة، العدل.... الخ. وعليه، وبالاعتماد على المنهج الوصفي، فان هذه المقالة تهدف إلى تحديد الإطار النظري للقيادة الأخلاقية وتحصيل النتائج التي تم الوصول إليها من خلال الدراسات السابقة، وذلك من اجل بغية التعمق في مصطلح القيادة الأخلاقية ومعرفة الطريقة التي يمكن أن تؤثر بها هذه الأخيرة على الالتزام التنظيمي للموظفين، على هذا الأساس فقد تم الاعتماد على نظرية التعلم الاجتماعي كوسيلة لشرح الطريقة التي يمكن للقادة الأخلاقيين التأثير على مرؤوسيهم.

Ethical leadership has often been associated with positive attitudes of employees such as organizational commitment, indeed they react positively to the principles of ethical leadership such as honesty, loyalty, integrity... etc. Based on a descriptive approach, this article aims to provide a review of the literature in order to present and understand the ethical leadership and how it can influence organizational commitment of employees, social learning theory has been applied as a basis for explaining how ethical leaders can influence their subordinates.

Le leadership éthique a été souvent associé aux comportements positifs des employés tel que l’engagement organisationnel, en effet ces derniers réagissent positivement aux principes de leadership éthique tel que l’honnêteté, la loyauté, l’intégrité....etc. En se basant sur une approche descriptive, le présent article vise à dresser une recension des écrits permettant de présenter et d’appréhender le leadership éthique pour comprendre comment ce dernier peut influencer l’engagement organisationnel des employés. La théorie de l’apprentissage social a été appliquée comme moyen d’expliquer la manière par laquelle les leaders éthiques peuvent influencer leurs subordonnés.
ISSN: 2392-5140

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.