L’impact du Leadership Éthique sur L’engagement Organisationnel: Fondements Théoriques et État des Connaissances
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Ethical Leadership on Organizational Commitment: Theoretical Foundations and State of Knowledge تأثير القيادة الأخلاقية على الالتزام الوظيفي: الإطار النظري وتحصيل للمفاهيم |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |
| المؤلف الرئيسي: | أيت علجت، خديجة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ait Aldjet, Khadidja |
| مؤلفين آخرين: | تومي، جميلة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 723 - 733 |
| DOI: |
10.35393/1730-008-001-043 |
| ISSN: |
2392-5140 |
| رقم MD: | 1265795 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الأخلاقية | الموظفين | الالتزام الوظيفي | Ethical Leadership | Subordinates | Organizational Commitment
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
19
| LEADER | 04017nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2018677 | ||
| 024 | |3 10.35393/1730-008-001-043 | ||
| 041 | |a fre | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 674803 |a أيت علجت، خديجة |e مؤلف |g Ait Aldjet, Khadidja | ||
| 245 | |a L’impact du Leadership Éthique sur L’engagement Organisationnel: |b Fondements Théoriques et État des Connaissances | ||
| 246 | |a The Impact of Ethical Leadership on Organizational Commitment: |b Theoretical Foundations and State of Knowledge | ||
| 246 | |a تأثير القيادة الأخلاقية على الالتزام الوظيفي: |b الإطار النظري وتحصيل للمفاهيم | ||
| 260 | |b جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |c 2022 |g مارس | ||
| 300 | |a 723 - 733 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a غالبا ما ارتبطت القيادة الأخلاقية بالسلوكيات الإيجابية للموظفين مثال عن ذلك سلوك الالتزام التنظيمي، حيث انهم يتأثرون بمبادئ القيادة الأخلاقية كالصدق، النزاهة، العدل.... الخ. وعليه، وبالاعتماد على المنهج الوصفي، فان هذه المقالة تهدف إلى تحديد الإطار النظري للقيادة الأخلاقية وتحصيل النتائج التي تم الوصول إليها من خلال الدراسات السابقة، وذلك من اجل بغية التعمق في مصطلح القيادة الأخلاقية ومعرفة الطريقة التي يمكن أن تؤثر بها هذه الأخيرة على الالتزام التنظيمي للموظفين، على هذا الأساس فقد تم الاعتماد على نظرية التعلم الاجتماعي كوسيلة لشرح الطريقة التي يمكن للقادة الأخلاقيين التأثير على مرؤوسيهم. |b Ethical leadership has often been associated with positive attitudes of employees such as organizational commitment, indeed they react positively to the principles of ethical leadership such as honesty, loyalty, integrity... etc. Based on a descriptive approach, this article aims to provide a review of the literature in order to present and understand the ethical leadership and how it can influence organizational commitment of employees, social learning theory has been applied as a basis for explaining how ethical leaders can influence their subordinates. |d Le leadership éthique a été souvent associé aux comportements positifs des employés tel que l’engagement organisationnel, en effet ces derniers réagissent positivement aux principes de leadership éthique tel que l’honnêteté, la loyauté, l’intégrité....etc. En se basant sur une approche descriptive, le présent article vise à dresser une recension des écrits permettant de présenter et d’appréhender le leadership éthique pour comprendre comment ce dernier peut influencer l’engagement organisationnel des employés. La théorie de l’apprentissage social a été appliquée comme moyen d’expliquer la manière par laquelle les leaders éthiques peuvent influencer leurs subordonnés. | ||
| 653 | |a القيادة الأخلاقية |a الالتزامات الوظيفية |a الالتزام التنظيمي | ||
| 692 | |a القيادة الأخلاقية |a الموظفين |a الالتزام الوظيفي |b Ethical Leadership |b Subordinates |b Organizational Commitment | ||
| 700 | |9 674804 |a تومي، جميلة |e م. مشارك |g Toumi, Djamila | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 043 |f Mağallaẗ al-`ulūm al-insāniyyaẗwa al-iğtimāՙiyyaẗ |l 001 |m مج8, ع1 |o 1730 |s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |t Journal of Humanities and Social Sciences |v 008 |x 2392-5140 | ||
| 856 | |u 1730-008-001-043.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1265795 |d 1265795 | ||
عناصر مشابهة
-
L’impact Des Engagement Organisationnels Sur La Fedilite Des Salaries : Echantillon Des Praticiens De La Santé Publique En Algérie
بواسطة: Boularas, Youcef منشور: (2014) -
Approche Empirique de la Relation entre L’engagement Organisationnel et le Stress Professionnel
بواسطة: Benosman, Amina منشور: (2021) -
L’engagement Organisationnel et le Stress au Travail un Lien Confus et Ambivalent
بواسطة: Mokrane, Djeffal منشور: (2020) -
L'impact de L'engagement de la Haute Direction sur la Performance Organisationnelle: Cas des Entreprises Algériennes Certifiées ISO 9001 du Secteur de L’énergie
بواسطة: Benhacine, Hadjar منشور: (2021) -
La Relation Entre la Qualité de Vie au Travail et L’engagement Organisationnel des Employés: Etude de cas La Sonelgaz Batna
بواسطة: Laribi, Sarra منشور: (2020)
