| LEADER |
04064nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2019728 |
| 024 |
|
|
|3 10.37166/2058-007-003-014
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 675181
|a زغامين، محمود
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسة الأنماط القيادية الحديثة على جودة الحياة الوظيفية:
|b دراسة ميدانية بديوان الترقية والتسيير العقاري لولاية تندوف
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Modern Leadership Styles Practice on the Quality of Working Life:
|b A Field Study at the Office of Promotion and Real Estate Management of the State of Tindouf
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي علي كافي بتندوف
|c 2021
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 189 - 207
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر الأنماط القيادية الحديثة المتكون من القيادة التبادلية والتحويلة في جودة الحياة الوظيفة للموظفين بديوان الترقية والتسيير العقاري لولاية تندوف، متبعين في ذاك المنهج التحليلي الوصفي، وتم اختبار فرضيات الدراسة على عينة عشوائية تقدر بـــ 53 موظف بالاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية نسخة 24 (SPSS V24)، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لنمط القيادة التحويلية على جودة الحياة الوظيفية، كما بينت بأنه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لنمط القيادة التبادلية على جودة الحياة الوظيفية، بالإضافة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أفراد عينة الدراسة لتحسين جودة الحياة الوظيفي، تعزى إلى العمر، المؤهل العلمي، التصنيف الوظيفي، مدة الخدمة، وفي الأخير توصلت إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى الجنس لصالح الذكور.
|b This study aimed to test the effect of modern leadership styles consisting of transactional leadership and transformation on the quality of work life (QWL) for employees at the Office of Promotion and Real Estate Management of the State of Tindouf, In that descriptive analytical approach, The study hypotheses were tested on a random sample of 53 employees depending on the SPSS version 24 program, and the results of the study found a statistically significant effect of the transformational leadership on the QWL, and It also showed that there is no effect of the transactional leadership on the QWL, in addition to the absence of statistically significant differences between the responses of the study sample individuals to improve the QWL, attributable to age, academic qualification, job classification, length of service, and finally, I found that there are statistically significant differences attributed to sex in favor of males.
|
| 653 |
|
|
|a الأنماط القيادية
|a الحياة الوظيفية
|a الأداء الوظيفي
|a المؤسسات الاقتصادية
|
| 692 |
|
|
|a أنماط القيادة الحديثة
|a قيادة تبادلية
|a قيادة تحويلية
|a جودة الحياة الوظيفية
|a ديوان الترقية والتسيير العقاري
|b Modern Leadership Styles
|b Transactional Leadership
|b Transformational Leadership
|b Quality of Working Life
|b Office of Promotion and Real Estate Management
|
| 700 |
|
|
|a بن جيمة، عمر
|q Bin Jimah, Omar
|e م. مشارك
|9 280944
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 014
|e Knowledge Aggregats Review
|f Mağāmīՙ al-maՙrifaẗ
|l 003
|m مج7, ع3
|o 2058
|s مجلة مجاميع المعرفة
|v 007
|x 2437-1106
|
| 856 |
|
|
|u 2058-007-003-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1266694
|d 1266694
|
