ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > انعكاسات الهضبة الوظيفية في ال...>الوصف

انعكاسات الهضبة الوظيفية في الاحتراق الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في المديرية العامة لتربية نينوي قسم تربية الحضر في القيارة

العنوان بلغة أخرى: The Reflections of Career Plateau on the Functional Burn: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers in the General Directorate of Education of Nineveh Urban Education Department in Qayyarah
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: يوسف، سناء خضر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Yousif, Sanaa Khdir
مؤلفين آخرين: عسكر، سامي شاهر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 52 - 91
DOI: 10.32894/1913-011-001-003
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 1267166
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الثقافة التنظيمية | الخبرات الوظيفية | المؤسسات التربوية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الهضبة الوظيفية | الإحتراق الوظيفي | Career Plateau | Functional Burn
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة التأثيرية بين الهضبة الوظيفية والاحتراق الوظيفي. ولغرض تحقيق أهداف الدراسة جرى بناء مخطط فرضي يحدد طبيعة العلاقة بين المتغير المستقل المتمثل بالهضبة الوظيفية بأبعادها (الهضبة الهيكلية، هضبة المحتوى، الهضبة الشخصية) والمتغير المعتمد المتمثل بالاحتراق الوظيفي بأبعاده (الإجهاد الوظيفي، نقص الشعور بالإنجاز، تبلد المشاعر) وانبثقت منه مجموعة من الفرضيات التي تفترض وجود علاقة بين الهضبة الوظيفية والاحتراق الوظيفي، ولغرض اختبار فرضيات الدراسة هذه تم تطبيقها على عينة من العاملين في المديرية العامة لتربية نينوى - قسم تربية الحضر في القيارة باعتماد استمارة استبانة أعدت لهذا الغرض ووزعت على عينة بلغ عدد أفرادها (50) شخصا يمثلون مختلف المستويات الإدارية، وتم الاستعانة بمجموعة من الوسائل الإحصائية المتقدمة لوصف وتشخيص متغيرات الدراسة والوقوف على مستوى علاقات الارتباط والتأثير بينها. توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها أن هناك حالة من الاستعداد والرغبة لدى العاملين لاكتساب مهارات وخبرات جديدة والحصول على مناصب اعلى، وأتضح وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين المتغيرين. ثم اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات المتعلقة بمتغيراتها كان أهمها ضرورة توفير الكوادر الوظيفية المتخصصة المؤهلة والمدربة للقيام بإدارة شؤون الموظفين في المديرية المبحوثة.

The main target of this study is to discover the relationship and effect between the career plateau and the functional burn. A proposed model has been built in order to show the relation between the independent variable which consists of (structural plateau, content plateau, and personal plateau) and the dependent variable which consists of (functional stress, feeling of less accomplished, and emotional sag). Several hypotheses have been formulated in order to test the relationship between the variables. Authors have prepared a questionnaire which has been distributed in the General Directorate of Education for Nineveh- Department of AL- Hader in alkayar targeting 50 individuals in different levels of management. A specific statistical tool has been used for hypothesis test. The study has reached several conclusions, the main of them was that the there is a state of readiness and desire among employees to acquire new skills and experiences and get higher positions, and it turns out that there is a relationship of correlation and moral impact between the two variables. The main suggestion of the study was the necessity of depending of professional affairs management.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.