ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قراءة تحليلية للمخطط السنوي لت...>الوصف

قراءة تحليلية للمخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في الإدارات والمؤسسات العمومية وفق مقاربة تسييرية

العنوان بلغة أخرى: Analytical Reading of the Annual Plan for the Management of Human Resources in Public Institutions and Administrations According Management Approach
المصدر: أبحاث اقتصادية معاصرة
الناشر: جامعة عمار ثليجي الاغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عبدالعالي، بشير (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdelali, Bachir
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 193 - 207
ISSN: 2602-7623
رقم MD: 1267657
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | المؤسسات الاقتصادية | التنمية المهنية | الأداء الوظيفي | الإصلاح الإداري | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
مخطط سنوي | تسيير تقديري | مورد بشري | إدارة عمومية | Annual Planner | Discretionary Management | Human Resource | Public Administration
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تبيان أهمية المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية بعد قراءة تحليلية وإسقاطها على المقاربة التسييرية في ما يتعلق بتسيير المسار المهني للموظفين في إطار التسيير التوقعي للموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية التي تزخر بكم هائل من الموظفين مما يساعد على التحكم في التسيير بشكل عقلاني قصد استغلال الموارد البشرية بشكل أمثل. وقد جاء إنشاء هذا المخطط في إطار تكريس وتجسيد التسيير التقديري للموارد البشرية على اعتبار أن المورد البشري هو الركيزة الأساسية في المؤسسات والإدارات العمومية الذي تعول عليه الدولة في تنفيذ وتجسيد سياساتها العمومية وبالتالي تقديم خدمة عمومية تكون في مستوي تطلعات المواطن، متبعين في ذلك المنهج الوصفي التحليلي، حيث توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها: رغم إدخال المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في عملية تسيير الموظفين إلا أن الإدارة ما زالت تخضع للممارسات التقليدية.

This study aims to show the importance of the annual plan for the management of human resources in relation to the management of the career path of employees within the framework of the anticipatory management resources in public institutions and administrations that abound with a huge number of employees, which helps to control management in a rational manner in order to optimally exploit human resources. The establishment of this schema came within the framework of dedicating and embodying the discretionary management of human resources, considering that the human resource is the main pillar in public institutions and administrations on which the state relies on the implementation and embodiment of its public policies, and thus providing a public service that meets the aspirations of the citizen, following in that descriptive analytical approach, we reached a set of results, the most important of which are: despite the introduction of the annual human resources management plan in the staff management process, the administration is still subject to traditional practices and is marred by a kind of ambiguity.
ISSN: 2602-7623

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.