ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة التغيير التنظيمي في...>مارك

أثر إدارة التغيير التنظيمي في أداء ديوان المحاسبة الليبي من وجهة نظر مراجعي الديوان

العنوان المترجم: The Impact of Organizational Change Management on The Performance of The Libyan Audit Bureau from The Perspective of The Auditors of The Bureau
المصدر: مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية
الناشر: المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة
المؤلف الرئيسي: الشتيوي، حسني رمضان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الكردي، إبراهيم أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: إبريل
الصفحات: 59 - 85
DOI: 10.51992/2229-000-008-003
ISSN: 2707-3084
رقم MD: 1269325
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات | الأداء المؤسسي | الهيكل التنظيمي | إدارة التغيير التنظيمي | مراجعو الحسابات | ديوان المحاسبة الليبي
كلمات المؤلف المفتاحية:
ديوان المحاسبة الليبي | ديوان المحاسبة | الأداء | إدارة التغيير التنظيمي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03428nam a2200253 4500
001 2022919
024 |3 10.51992/2229-000-008-003 
041 |a ara 
044 |b ليبيا 
100 |a الشتيوي، حسني رمضان  |q Alshetiwi, Husni Ramadan  |e مؤلف  |9 441178 
242 |a The Impact of Organizational Change Management on The Performance of The Libyan Audit Bureau from The Perspective of The Auditors of The Bureau 
245 |a أثر إدارة التغيير التنظيمي في أداء ديوان المحاسبة الليبي من وجهة نظر مراجعي الديوان 
260 |b المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة  |c 2022  |g إبريل 
300 |a 59 - 85 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a  استهدفت هذه الدراسة التعرف على أثر إدارة التغيير التنظيمي في أداء ديوان المحاسبة الليبي، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات اللازمة لإجراء الدراسة العملية، وتمثل مجتمع الدراسة وعينتها في مراجعي الحسابات العاملين بديوان المحاسبة الليبي بمدينة طرابلس، وتم استخدام الإحصاء الوصفي بهدف التعرف على خصائص عينة الدراسة، في حين تم الاعتماد على الإحصاء الاستنتاجي لاختبار فرضيات الدراسة ومن ثم الإجابة على سؤالها الرئيس وتحقيق أهدافها. توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها، لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للمتغيرات المستقلة (التغيير في الثقافة، التغيير في الهيكل التنظيمي، التغيير في تكنولوجيا المعلومات) في المتغير التابع (أداء ديوان المحاسبة الليبي). في حين توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05 للمتغير المستقل الرابع (التغيير في المرتبات والحوافز والتدريب) في أداء ديوان المحاسبة الليبي كمتغير تابع. ومن أهم توصيات الدراسة نشر ثقافة التغيير وتحفيز العاملين وتشجيعهم على تقبل إدارة التغيير بهدف تحسين وتطوير أداء ديوان المحاسبة الليبي باستمرار. 
653 |a المؤسسات  |a الأداء المؤسسي  |a الهيكل التنظيمي  |a إدارة التغيير التنظيمي  |a مراجعو الحسابات  |a ديوان المحاسبة الليبي 
692 |a ديوان المحاسبة الليبي  |a ديوان المحاسبة  |a الأداء  |a إدارة التغيير التنظيمي 
700 |9 676115  |a الكردي، إبراهيم أحمد  |q Alkurdi, Ibrahim Ahmed  |e م. مشارك 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 003  |e Journal of Research and Economic Studies  |f Mağallaẗ al-buḥūṯ wa-al-dirāsāt al-iqtiṣadiyyaẗ  |l 008  |m ع8  |o 2229  |s مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية  |v 000  |x 2707-3084 
856 |u 2229-000-008-003.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1269325  |d 1269325 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.