LEADER |
02439nam a22002177a 4500 |
001 |
2023053 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b المغرب
|
100 |
|
|
|a المراكشى، حميد بن احماد آيت الحيان
|q Almarakshi , Hamid bin Ahmed Ait Alhayyan
|e مؤلف
|9 571371
|
245 |
|
|
|a التأديب في الوظيفة العمومية ووضعية أطر الأكاديميات
|
246 |
|
|
|a The Disciplimary of the Public Employeed:
|b The Regional Academies of Education Employee
|
260 |
|
|
|b محمد قاسمي
|c 2022
|g إبريل
|
300 |
|
|
|a 261 - 302
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e كشفت الدراسة عن إشكالية تنزيل النظام الأساسي الخاص بأطر الأكاديميات كشكل جديد من أشكال التوظيف في قطاع التربية والتعليم المغربي. تطلب العرض المنهجي للدراسة تقسيمها إلى ثلاث مباحث. عرض المبحث الأول التأديب في الوظيفة العمومية وفيه (مفهوم التأديب ومقاصده، المخالفات التأديبية، العقوبات التأديبية). تناول المبحث الثاني الضمانات القانونية لحماية الموظف العمومي أثناء التأديب – أطر الأكاديميات نموذجًا. أشار المبحث الثالث إلى تأديب أطر الأكاديميات وسؤال الشرعية والمشروعية وفيه (مشروعية تحريك المسطرة التأديبية لأطر الأكاديميات، الحق في الإضراب وعقوبة العزل). واختتمت الدراسة بالتأكيد على أن التأديب في الوظيفة العمومية هي وسيلة قانونية شرعها المشرع لأجل ضمان الاستمرار العادي للمرفق العمومي وضمان حقوق المرتفقين وعدم ضياعها. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
653 |
|
|
|a الوظائف العمومية
|a الدوائر الحكومية
|a الجماعات الترابية
|
773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 011
|l 041
|m ع41
|o 1831
|s مجلة الباحث للدراسات القانونية والقضائية
|t Journal of Researcher for Legal and Judicial Studies
|v 000
|x 2550-603X
|
856 |
|
|
|u 1831-000-041-011.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
999 |
|
|
|c 1269435
|d 1269435
|