The Role of the Transformational Leader to Change an Organization Culture: Analytical Theory Study
| المصدر: | مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة |
| المؤلف الرئيسي: | Elnafati, Yassin Fathi Mohamed (Author) |
| المجلد/العدد: | ع8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | إبريل |
| الصفحات: | 344 - 356 |
| DOI: |
10.51992/2229-000-008-012 |
| ISSN: |
2707-3084 |
| رقم MD: | 1269452 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القائد التحويلي | التغيير | الثقافة التنظيمية | الدور | Change | Transformational Leader | Organizational Culture | Role
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
ينظر البحث إلى تلك المسألة المتعلقة بدور القائد التحويلي في تغيير ثقافة المنظمة، مع تناول أهم الطرق والأساليب التي تساعده على تحقيق هذا الهدف، وتحديد الاستراتيجيات التي تساعد القائد على تغيير ثقافة المنظمة. ويركز البحث على دور القائد التحويلي وغرسه ثقافة أهمية التعامل مع العاملين ورفع روحهم المعنوية خلال فترة التغيير. ويخلص البحث في أهم نتائجه إلى عدم استحالة تغيير ثقافة المنظمة ولكن القائد يحتاج إلى وقت طويل حتى يستطيع أن يكون قادرا على تفهم ثقافة مرؤوسيه بطريقة واضحة وذلك من خلال إيجاد رؤى جديدة وتغيير ثقافة المنظمة لتستوعب هذا التغيير الجديد. The research looks into the matter of the transformational leader's role in changing the culture of the organization, and the most important ways and methods that help him to achieve this goal, while identifying the most important types of strategies that help the leader to change the culture of the organization. The research focuses on the role of the leader and instilling the culture of the importance of dealing with workers and raising their morale during the period of change. The research concludes that it is not impossible to change the culture of the organization, but the leader needs a long time to understand the culture of his subordinates in a clear way, by exploring new visions and changing the culture of the organization to realize this new change. |
|---|---|
| ISSN: |
2707-3084 |
عناصر مشابهة
-
أثر الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية في تعزيز التماثل التنظيمي: دراسة حالة في وزارة الهجرة والمهجرين
بواسطة: عبدالله، أنيس أحمد منشور: (2019) -
Characteristics of the Entrepreneurial Team and their Impact on Team Cooperation through Mediating Role of Organizational Identity: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of University Leaders in Private Universities and Colleges in the Governorates of Central and Southern Iraq
بواسطة: Chalab, Ihssan Dahash منشور: (2022) -
The Role Innovation Ambidexterity in Achieving Sustainable Competitive Advantage: Analytical Study of a Sample of Administrative Leaders at the University of Al-Qadisiyah
بواسطة: Hadi, Bushra Habib منشور: (2022) -
Technological Vigilance as an Input to Enhance the Competitive Advantage of Organizations in Light of Digital Transformation: Sociological Vision
بواسطة: Bedjadj, Ahmed منشور: (2024) -
The Impact of Entrepreneurial Vigilance on Innovation by Business Model: An Analytical Study of Opinions of a Sample of Administrative Leaders in Civil Banks in Middle Euphrates Provinces
بواسطة: Radhi, Jawad Muhsin منشور: (2022)
