الاغتراب الوظيفي ومصادره: دراسة ميدانية حول علاقتهما ببعض المتغيرات الشخصية والتنظيمية في القطاع الصحي الأردني بإقليم الشمال
| المصدر: | الإدارة العامة |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | عنوز، عبداللطيف ماجد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س 39, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
1999
|
| التاريخ الهجري: | 1420 |
| الشهر: | يوليو / ربيع الآخر |
| الصفحات: | 343 - 390 |
| DOI: |
10.36715/0328-039-002-004 |
| ISSN: |
0256-9035 |
| رقم MD: | 126968 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
106
| ISSN: |
0256-9035 |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
704586 607147 784856 |
عناصر مشابهة
-
تحليل علاقة بعض المتغيرات الشخصية والتنظيمية والمناخ التنظيمي بالاغتراب الوظيفي دراسة تطبيقية بالشركات التابعة لهيئة قناة السويس
بواسطة: الكتبي، محسن علي عبده منشور: (2001) -
أثر المتغيرات الديموغرافية و التنظيمية على الولاء التنظيمي لدى الموظفين في القطاع العام السعودي
بواسطة: المعيوف، صلاح بن معاذ منشور: (2002) -
أثر الذكاء الوجداني للمديرين على مستوى شعور المرؤوسين بالاغتراب داخل محيط العمل دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية
بواسطة: الكرداوي، مصطفى محمد أحمد منشور: (2008) -
استخدام الانحدار اللوجستي لتقييم معنوية تأثير المتغيرات الحاكمة على الهوية التنظيمية بالقطاعين الحكومي والخاص بمحافظة الطائف
بواسطة: عبداللطيف، سعيد بدر سعد منشور: (2015) -
تأثير العدالة التنظيمية على اتجاهات الموظفين في دولة الكويت
بواسطة: العتيبي، آدم غازي منشور: (2003)
