ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة الإستراتيجية للموارد ا...>الوصف

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية وآثار التغيرات التكنولوجية عليها

العنوان بلغة أخرى: Strategic Management of Human Resources and the Effects of Technological Changes on them
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: عباس، زين العابدين رياض (مؤلف)
المجلد/العدد: مج44, ع3
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الصفحات: 83 - 117
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1269891
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التخطيط الإستراتيجي | تكنولوجيا المعلومات | القدرة لتنافسية | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية | تكنولوجيا المعلومات والاتصال | نظام معلومات الموارد البشرية | الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية | التوظيف الإلكتروني | التأهيل الإلكتروني | Human Resources Management | Strategic Management of Human Resources | Information and Communication Technology | Human Resources Information System | Electronic Management of Human Resources | E-Recruitment | E-Qualification
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد ودراسة مدى مساهمة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في مواجهة التغيرات التكنولوجية، حيث تعتبر وظيفة إدارة الموارد البشرية من بين وظائف المؤسسة الأخرى التي طالتها الثورة التكنولوجية، إذ كان لهذه الأخيرة أثر بالغ الأهمية على إدارة الموارد البشرية بمختلف آلياتها في المؤسسة التي تعتبر المصدر الأول التي تستمد منه إدارة الموارد البشرية الطاقات المتميزة. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بالعودة والتقصي في الرسائل والأبحاث السابقة والدوريات والكتب العلمية التي تبحث في موضوع البحث. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات. ويعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى أن الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية نقوم على الاستيعاب والاستخدام الواعي بما يناسب التغيرات التكنولوجية، فهي تسعى من خلال استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال لتفعيل المعلومات من خلال معالجتها ونقلها وإيصالها عبر وسائط الاتصال بكل أشكالها وأنواعها، واستخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال لإحداث التفاعل مع مجمل وظائف إدارة الموارد البشرية.

This study aims to identify and study the extent of the contribution of the strategic management of human resources in the face of technological changes, as the function of human resources management is among the other functions of the institution affected by the technological revolution, as the latter had a very important impact on the management of human resources with its various mechanisms in the institution, which is considered The first source from which human resource management derives distinguished energies. To achieve the objectives of the study, the researcher went back and investigated the letters, previous research, periodicals and scientific books that researched the subject of the research. In light of this, data were collected and analyzed, and hypotheses were tested. After conducting the analysis process for the study data and its hypotheses, the study concluded that the electronic management of human resources is based on the conscious assimilation and use of what is appropriate for technological changes. And communication to bring about interaction with the overall functions of human resource management.
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.