ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مبدأ المساواة وتطبيقاته في تول...>مارك

مبدأ المساواة وتطبيقاته في تولي الوظيفة العمومية: دراسة قانونية تحليلية

العنوان بلغة أخرى: Principle of Equality for Access to the Public Service and it’s Application: Analytical Study Legal
المصدر: مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة - مخبر الدراسات الإنسانية والأدبية
المؤلف الرئيسي: يحياوي، نبيل محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: داسي، نورة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أفريل
الصفحات: 844 - 859
ISSN: 2543-3938
رقم MD: 1269904
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القانون الإداري | القوانين والتشريعات | الحقوق الوظيفية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأمر 03/06 | الجدارة | المرفق العام | المساواة | مبدأ الحياد | الموظف العام | Order 06/03 | Competence | Public Service | Equality | Impartiality Principle | The Employee
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03968nam a22002417a 4500
001 2023565
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a يحياوي، نبيل محمد  |e مؤلف  |9 675999 
245 |a مبدأ المساواة وتطبيقاته في تولي الوظيفة العمومية:  |b دراسة قانونية تحليلية 
246 |a Principle of Equality for Access to the Public Service and it’s Application:  |b Analytical Study Legal 
260 |b جامعة العربي التبسي تبسة - مخبر الدراسات الإنسانية والأدبية  |c 2022  |g أفريل 
300 |a 844 - 859 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة للتعرف على مبدأ المساواة وتطبيقاته في تولي الوظيفة العمومية ابتداء من الأمر 133/66 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية وصولا إلى الأمر 03/06 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية؛ إذ أكد المشرع الجزائري على التساوي بين جميع المواطنين في تقلد المهام والوظائف في الدولة دون أية شروط أخرى، وهي الشروط التي يحددها القانون، وبالاتفاق مع الدستور جاءت مختلف النصوص التشريعية والتنظيمية لتكرس مبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة ضمن مبادئ الجدارة والاستحقاق بالإضافة لمبدأ الحياد، من أجل تحقيق تكافؤ الفرص بين الجميع وتحقيق المصلحة العامة، وهو ما تناولته هذه الورقة البحثية. ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدنا المنهج الوصفي المناسب لطبيعة الموضوع. ولقد أسفرت دراستنا بأن نظام المسابقة في تولي الوظيفة العمومية هو الوسيلة الوحيدة لتحقيق مبدأ المساواة وتكافؤ الفرص وحياد الإدارة في ذات الوقت.  |b The aim of this study is to identify the principle of equality and its applications in the exercise of the public service, from ordinance 66/133 containing the Basic law of the public service, until ordinance 06/03 containing the general basic law of the public service. The descriptive method has been adapted to achieve the objectives of this study. In parallel with the constitution, the various legislative and regulatory texts reaffirm the principle of equal access to public employment based solely on the criteria of competence and neutrality, to enshrine equal opportunities and to advocate general interest, and that is precisely the subject dealt with in this article. After analysis, we found that the competitive examination system for access to the public service is the only way to, simultaneously achieve the principals of equality, equal opportunists, and impartiality of management. 
653 |a القانون الإداري  |a القوانين والتشريعات  |a الحقوق الوظيفية  |a الجزائر 
692 |a الأمر 03/06  |a الجدارة  |a المرفق العام  |a المساواة  |a مبدأ الحياد  |a الموظف العام  |b Order 06/03  |b Competence  |b Public Service  |b Equality  |b Impartiality Principle  |b The Employee 
700 |9 619694  |a داسي، نورة  |e م. مشارك  |q Dasi, Nourah 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 052  |e Journal of El-Ryssala for Studies and Research in Humanities  |f Mağallaẗ al-risālaẗ li-l-dirāsāt wa al-buḥūṯ al-insāniyaẗ  |l 002  |m مج7, ع2  |o 2260  |s مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية  |v 007  |x 2543-3938 
856 |u 2260-007-002-052.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1269904  |d 1269904 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.