ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > درجة ممارسة أسلوب الشورى في إت...>الوصف

درجة ممارسة أسلوب الشورى في إتخاذ القرارات لدى القياديين في وزارة التعليم العالي في دولة الكويت وعلاقتها بأداء الموظفين من وجهة نظر الموظفين

العنوان بلغة أخرى: The Degree of Practicing the Shura Method in Decision-Making among the leaders in the Ministry of Higher Education in the State of Kuwait and its Relationship to Employee Performance from the Employees’ Point of View
المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي: الحمد، بدر ناصر عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحياري، حسن أحمد الحسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 344 - 378
ISSN: 1996-2339
رقم MD: 1271226
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
الإدارة التعليمية | الأداء الوظيفي | القيادات التربوية | اتخاذ القرارات | مؤسسات التعليم العالي | الكويت
كلمات المؤلف المفتاحية:
أسلوب الشورى | القادة | الموظفين | إتخاذ القرار | التعليم العالي | Method of Shura | Leaders | Job Performance | Decision-Making | Higher Education
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: درجة ممارسة أسلوب الشورى في اتخاذ القرارات لدى القياديين في وزارة التعليم العالي في دولة الكويت وعلاقتها بأداء الموظفين من وجهة نظر الموظفين هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى درجة ممارسة أسلوب الشورى في اتخاذ القرارات لدى القياديين في وزارة التعليم العالي في دولة الكويت وعلاقتها بأداء الموظفين من وجهة نظر الموظفين وتكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي وزارة التعليم العالي في دولة الكويت والبالغ عددهم (1015) موظفا وموظفة وقد بلغت عينة الدراسة (285) موظفا وموظفة والتي تم اختيارهم بالطريقة الطبقية العشوائية. وقام الباحث باستخدام الاستبانة كأداة للدراسة. ولتحقيق هدف الدراسة تم بناء استبانتين تكونت من (57) فقرة موزعة على مجالين إحداهما تقيس درجة ممارسة أسلوب الشورى تكونت من (30) فقرة والأخرى تقيس أداء الموظفين تكونت من (27) فقرة وكلتاهما من وجهة نظر الموظفين. وأظهرت نتائج الدراسة أن درجة ممارسة أسلوب الشورى لدى القياديين في اتخاذ القرارات من وجهة نظر الموظفين جاء مرتفعة، كما بينت النتائج أن درجة أداء الموظفين في وزارة التعليم العالي من وجهة نظر الموظفين جاء مرتفعة، وبينت النتائج وجود علاقات موجبة (طردية الاتجاه) بين ممارسة أسلوب الشورى وأداء الموظفين.

This study aimed to identify the degree of practice of the Shura method in decision-making among the leaders in the Ministry of Higher Education in the State of Kuwait and its relationship to the performance of employees. The study community is composed of all the employees of the Ministry of Higher Education in the State of Kuwait and their number is (1015). A female employee was chosen by means of the stratified random method. The researcher used the questionnaire as a study tool. To achieve the goal of the study, two questionnaires of (57) items were prepared and distributed in two areas, one of which measures the degree of practicing the Shura method consisting of (30) items, and the other measures the performance of employees, consisting of (27) items, both of which are from the employees’ point of view. The results of the study showed that the degree of practicing the Shura method of leaders in taking decisions from the employees ’point of view was high. They also showed that the degree of performance of employees in the Ministry of Higher Education from the employees’ point of view was high, and that there are positive relations (direct direction) between the practice of the method Shura and staff performance.
ISSN: 1996-2339

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.