| LEADER |
04151nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2025820 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1433-009-001-015
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 677053
|a محجوبة، هشام
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تأثير مخزون رأس المال البشري على أداء البنوك الجزائرية:
|b دراسة حالة القطاع المصرفي بولاية عين تموشنت الجزائر
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of the Human Capital Stock on the Performance of Algerian Banks:
|b A Case Study of the Banking Sector in the State of Ain Temouchent Algeria
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2022
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 215 - 236
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى دراسة مخزون رأس المال البشري ممثلا في المعرفة، المعارف السلوكية، الخبرة والابتكار والتجديد من خلال الاستثمار في عناصره التي تلخصت في الاستقطاب، التنمية والمحافظة على الأصول البشرية وأثر ذلك وعلاقته بالأداء في البنوك الجزائرية من خلال دراسة عينة من بنوك ولاية عين تموشنت، حيث خلصت الدراسة إلى وجود توجه لدى البنوك المدروسة نحو تكوين مخزون من الأصول البشرية من خلال الاستثمار في العناصر المذكورة بقيمة متوسطة 2.95، في حين لم تسجل أي فروق في آراء المستجوبين تعزى إلى متغيرات نوع البنك وملكيته، كما خلصت الدراسة إلى استنتاج نموذج التأثير الذي خضع فيه الأداء إلى مجموع عناصر مخزون رأس المال البشري يظهر فيه التحفيز كأول مؤثر بمعامل 0.534، في حين جاءت المعرفة، المعارف السلوكية، الخبرة والابتكار كمؤثرات ثانوية بعاملات كانت على التوالي 0.269، 0.131، 0.129 و 0.124.
|b This study aimed to study the stock of human capital represented in knowledge, behavioral knowledge, experience, innovation and renewal by investing in its elements that were summarized in the polarization, development and preservation of human assets and the impact of this and its relationship to performance in Algerian banks through the study of a sample of banks in the state of Ain Temouchent, where the study concluded that there is a tendency among the studied banks towards the formation of a stock of human assets by investing in the mentioned elements with an average value of 2.95, while no differences were recorded in the respondents’ opinions due to the variables of the bank’s type and ownership. The study also concluded with the conclusion of the effect model that Performance was subject to the sum of the elements of the human capital stock, in which motivation appears as the first influencer with a factor of 0.534, while knowledge, behavioral knowledge, experience and innovation came as secondary influences with factors that were respectively 0.269, 0.131, 0.129 and 0.124.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a البنوك الجزائرية
|a الخدمات المصرفية
|a السياسات المالية
|
| 692 |
|
|
|a استثمار في رأس المال البشري
|a مخزون رأس المال البشري
|a أداء البنوك
|b Investing in Human Capital
|b Human Capital Stock
|b Banks Performance
|
| 700 |
|
|
|9 351118
|a بوديسة، محمد
|e م. مشارك
|q Bodessa, Mohammed
|
| 700 |
|
|
|a خويلد، عفاف
|q Khuwailed, Afaf
|e م. مشارك
|9 222099
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 015
|e Algerian Review of Economic Development
|f Al-mağallaẗ al-ğazā’iriyaẗ li-l-tanmiyaẗ al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m مج9, ع1
|o 1433
|s المجلة الجزائرية للتنمية الإقتصادية
|v 009
|x 5302-2392
|
| 856 |
|
|
|u 1433-009-001-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1271710
|d 1271710
|
