ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نموذج مقترح لإدارة التميز لتطو...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

نموذج مقترح لإدارة التميز لتطوير الأداء الوظيفي للعاملين في إدارات رعاية الشباب بجامعة المنصورة

العنوان بلغة أخرى: A Proposed Model for the Department of Excellence to Develop Employees' Job Performance in Youth Welfare Departments at Mansoura University
المصدر: مجلة علوم الرياضة
الناشر: جامعة المنيا - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: الإمام، محمد أحمد محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Imam, Mohammed Ahmed
المجلد/العدد: مج32, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 1 - 48
ISSN: 1687-2746
رقم MD: 1273068
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التربية الرياضية | المؤسسات الرياضية | الإداء الوظيفي | إدارة التميز | الجودة الشاملة | الجامعات المصرية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تطوير الأداء الوظيفي لدى العاملين برعاية شباب جامعة المنصورة في ضوء إدارة التميز من خلال التعرف على متطلبات تميز الأداء الوظيفي للعاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة المنصورة، وضع نموذج مقترح لإدارة التميز لتطوير الأداء الوظيفي للعاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة المنصورة. وأستخدم الباحث المنهج الوصفي (الدراسات المسحية) وذلك لملائمته لطبيعة الدراسة ويتمثل مجتمع البحث في كل من القائمين على العمل بإدارة رعاية الشباب بجامعة المنصورة وذلك وقت إجراء الدراسة خلال العام الجامعي (2018/2019م) والمكونة من مديري الإدارات والأخصائيين العاملين بالإدارة المركزية لرعاية الشباب بجامعة المنصورة، وأقسام رعاية الشباب بكليات جامعة المنصورة والبالغ عددهم (٨٠) فردا مديرو الإدارات بجامعة المنصورة، والأخصائيين بالإدارة المركزية لرعاية الشباب بالجامعة، وأقسام رعاية الشباب بكليات الجامعة، وتم اختيارها بالطريقة العشوائية، وقد بلغ قوامها (٥٠) فردا بنسبة مئوية قدرها (62.50%) وذلك بعد استبعاد العينة المطبق عليها الدراسة الاستطلاعية وعددهم (٣٠) فردا وأشارت أهم النتائج إلى وجود أهداف محددة خاصة برعاية الشباب. لا تتناسب الأهداف الموضوعة مع الإمكانات المادية المتاحة. ويوصى الباحث بضرورة تطبيق إدارة التميز بإدارة رعاية الشباب بجامعة المنصورة من خلال تطبيق النموذج المقترح.

The research aims to develop the job performance of employees sponsored by the youth of Mansoura University in light of the Department of Excellence by identifying: Requirements for the job performance excellence of the employees of the youth welfare departments at Mansoura University. Developing a proposed model for the Department of Excellence to develop the job performance of the employees of the youth welfare departments at Mansoura University. The researcher used the descriptive method (survey studies) in order to suit the nature of the study. The research community is represented by all of those working in the Youth Welfare Department at Mansoura University at the time of conducting the study during the academic year (2018/2019 AD) and consisting of directors of departments and specialists working in the Central Administration of Youth Welfare at Mansoura University, and the Departments of Youth Welfare in Faculties of Mansoura University of (80) Individuals. Managers of departments at Mansoura University, specialists in the central administration of youth welfare at the university, and departments of youth welfare in university colleges, and they were chosen randomly, and their strength reached (50) individuals with a percentage of (62.50%), after excluding the sample to which the exploratory study is applied and their number (30) individuals The most important results indicated that there are specific goals for youth welfare. The goals set are not commensurate with the available material resources. The researcher recommends the necessity of applying the Excellence Administration in the Youth Welfare Department at Mansoura University through the application of the proposed model.
ISSN: 1687-2746

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.