| LEADER |
03738nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2027654 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 677582
|a الهديفي، محمد سالم
|e مؤلف
|g Al-Hudaifi, Mohammed Salim
|
| 245 |
|
|
|a المتغيرات الديمغرافية وأثرها على مستوى الأداء الوظيفي لدى موظفي وزارة العمل في سلطنة عمان
|
| 246 |
|
|
|a Demographic Variables and their Impact on the Level of Job Performance of Employees of the Ministry of Labor in the Sultanate of Oman
|
| 260 |
|
|
|b المركز القومي للبحوث غزة
|c 2022
|g إبريل
|
| 300 |
|
|
|a 43 - 63
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع الأداء الوظيفي، وأثر المتغيرات الديمغرافية على مستوى الأداء الوظيفي لدى موظفي وزارة العمل في سلطنة عمان، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واختيرت الاستبانة كوسيلة أساسية في جمع البيانات، ووزعت (337) استبانة على عينة الدراسة من مختلف التقسيمات الإدارية بالوزارة، وتم تحليل البيانات بوساطة برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية. وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن مستوى الأداء الوظيفي لدى موظفي وزارة العمل في سلطنة عمان مرتفع جدا، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق دالة إحصائيا بين المتغيرات الآتية (العمر، والمؤهل العلمي، والمستوى الوظيفي، وعدد سنوات الخدمة) ومستوى الأداء الوظيفي، باستثناء متغير الجنس وجاءت الفروق لصالح الذكور.
|b The current study aimed to identify the reality of job performance and the impact of demographic variables on the level of job performance among employees of the Ministry of Labor in the Sultanate of Oman. The study has followed the descriptive analytical approach, and the questionnaire was selected as an essential means of data collection. The (337) questionnaires were distributed to the study sample from various administrative divisions of the Ministry, and the data was analyzed by the Statistical Package of Social sciences (SPSS). The results of the study revealed that the level of job performance among employees of the Ministry of Labor in Oman is very high. The results also showed that there are no statistically significant differences between the following variables (age, scientific qualification, career level, and number of years of service) and level of job performance, except the gender variable, where statistical differences were in favour of the male sample.
|
| 653 |
|
|
|a الرقابة الإدارية
|a إدارة الجودة
|a الموارد البشرية
|a سلطنة عمان
|
| 692 |
|
|
|a الأداء الوظيفي
|a المتغيرات الديمغرافية
|a وزارة العمل
|b Job Performance
|b Demographic Variables
|b Ministry of Labor
|
| 700 |
|
|
|9 677585
|a العميلي، عمر
|e م. مشارك
|g El-Amili, Omar
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e Journal of Economic, Administrative and Legal Sciences
|f Mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 012
|m مج6, ع12
|o 1743
|s مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
|v 006
|x 2522-3372
|
| 856 |
|
|
|u 1743-006-012-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1273212
|d 1273212
|
