ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > آثار أساليب إدارة الانطباع على...>الوصف

آثار أساليب إدارة الانطباع على إدارة الصراع التنظيمي: دراسة ميدانية في الشركة الوطنية للكهرباء والغاز سونلغاز بتقرت

العنوان بلغة أخرى: The Effects of Impression Management Styles on Organizational Conflict Management: Applied Study in the National Electricity and Gaz Company Sonalgaz Touggourt
المصدر: مجلة آفاق علمية
الناشر: المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست
المؤلف الرئيسي: بوخلوة، باديس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نور الدين، مزهودة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 828 - 847
DOI: 10.35554/1697-014-002-045
ISSN: 1112-9336
رقم MD: 1273298
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الأساليب الإدارية | الصراعات التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | الشركات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الانطباع | إدارة الصراع التنظيمي | شركة سونلغاز | Impression Management | Organizational Conflict Management | Sonelgaz Company
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز آثار أساليب إدارة الانطباع على إدارة الصراع التنظيمي في الشركة الوطنية للكهرباء والغاز بتقرت، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم الاستبيان الذي شمل 30 فقرة لجمع المعلومات الأولية، حيث تم معالجة 75 استمارة استبيان بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS V26. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أنه يوجد أثر سلبي لأسلوب التعزيز الذاتي على إدارة الصراع التنظيمي، ولا يوجد أثر لأسلوبي الترهيب والتوسل على إدارة الصراع التنظيمي بالشركة.

This study aims to highlight the effects of impression management styles on organizational conflict management in the National Electricity and Gas Company in Touggourt, where the descriptive analytical method was relied on, and to achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed that included 30 items to collect primary information, where 75 questionnaires were processed by the SPSS V26, and the study reached a set of results, the most important: there is a negative effect of the self-reinforcement style on the organizational conflict management, and there is no effect of intimidation and begging styles on the management of organizational conflict in the company.
ISSN: 1112-9336

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.