ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة الرشاقة التنظيمية في تدع...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

علاقة الرشاقة التنظيمية في تدعيم الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية علي القطاع الحكومي بدولة الكويت

المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: نافع، وجيه عبدالستار محمد (م. مشارك)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nafei, Wageeh Abd El Sattar
مؤلفين آخرين: العنزي، يوسف عبدالله هيكل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 1 - 27
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1273665
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الأداء الوظيفي | التنمية المهنية | الكويت
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

134

حفظ في:
المستخلص: تناول البحث الحالي التعرف علي تقييم اتجاهات العاملين نحو الرشاقة التنظيمية (الاستشعار، واتخاذ القرار، وتطبيق العمل) كمتغير مستقل والأداء الوظيفي (الإبداع، والابتكار)، كمتغير تابع للعاملين في القطاع الحكومي بدولة الكويت، بالتطبيق علي القطاع الحكومي بدولة الكويت، وقد تناولت الدراسة الميدانية دور تقييم اتجاهات العاملين نحو الرشاقة التنظيمية والأداء الوظيفي من خلال إعداد قائمة استقصاء تم توزيعها علي عينة العاملين في القطاع الحكومي بدولة الكويت قوامها ٣٦٧ مفردة، حيث بلغت القوائم المستلمة والصحيحة ٣٦٧ قائمة بنسبة ردود 100%، وقد تم إجراء التحليل الإحصائي عن طريق عدد من الأساليب والاختبارات الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات كأسلوب الارتباط وأسلوب الانحدار المتعدد، ونمذجة المعادلات الهيكلية وذلك من خلال حزمة البرامج الإحصائية الجاهزة (SPSS) و (AMOS). كما توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أهمها وجود تمايز بين تقييم اتجاهات العاملين نحو الرشاقة التنظيمية والأداء الوظيفي في القطاع الحكومي بدولة الكويت، وأيضا وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرشاقة التنظيمية الاستشعار، واتخاذ القرار، وتطبيق العمل) وأبعاد الأداء الوظيفي ((الإبداع، والابتكار). وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها أمكن التوصل إلى مجموعة من التوصيات التي تساهم في تحسين الرشاقة التنظيمية والأداء الوظيفي في القطاع الحكومي بدولة الكويت من خلال ممارسة سلوك الرشاقة التنظيمية بين كافة العاملين بما يؤدي إلي رفع مستوي الأداء الوظيفي، كما أشارت الدراسة إلي وجود لبحوث أخرى مستقبلية.

The current research dealt with identifying the assessment of workers' attitudes towards Organizational Agility (Sensing, Decision-making, and Acting) as an independent variable and Competitive capability (creativity, and innovation) as a dependent variable by application to the commercial banks in the State of Kuwait. The field study dealt with the role of evaluating workers’ attitudes towards Organizational Agility and Competitive capability by preparing a survey list that was distributed to a sample of workers in the commercial banks in the State of Kuwait, consisting of 367 items. Received and correct 367 lists with a response rate of 100%. Statistical analysis was carried out through a number of statistical methods and tests appropriate to the nature of the data, such as the, the correlation method, the multiple regression method, and structural equation models, through the ready-made statistical software package SPSS and AMOS. The study also reached a number of results, the most important of which was the existence of a statistically significant relationship between Organizational Agility (Sensing, Decision-making, and Acting) and dimensions of Competitive capability (creativity, and innovation). In light of the results that were reached, it was possible to reach a set of recommendations that contribute to improving Organizational Agility and Competitive capability in the commercial banks in the State of Kuwait through the practice of Organizational Agility behavior among all employees, which leads to raising the level of Competitive capability. The study leads to other future research.
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.