ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر حكم الإدانة الصادر بحق الم...>الوصف

أثر حكم الإدانة الصادر بحق الموظف العام في إنهاء الرابطة الوظيفية: دراسة تحليلية مقارنة

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Conviction Judgment Issued Against the Public Employee in Termination of the Career Bond: A Comparative Analytical Study
المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم القانونية
الناشر: جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي: الشياب، طايل محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: مج18, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 601 - 637
ISSN: 2616-6526
رقم MD: 1273671
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الوظيفة العامة | القضاء الإداري | الرابطة الوظيفية | المشرع الأردني
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموظف العام | الحكم البات | الجناية | جرائم مخلة بالشرف والأمانة | وقف التنفيذ | العفو العام | General Employee | Unqualified Judgment | Felony | Crimes Against Honor and Honesty | Suspension of Execution | General Amnesty
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يمثل الموظف العام في جميع الدول الضامن الحقيقي في تسيير المرفق العام، ولذلك من الضرورة بمكان أن يتصف الموظف العام بالنزاهة والاستقامة والخلق سواء عند تقدمه للوظيفة العامة أو عند ممارسته لمهام وظيفته العامة. ولضمان هذه النزاهة والاستقامة حرص التشريعين الأردني والإماراتي على إحالة أي من الموظفين العموميين إلى القضاء بحالة ارتكابه جريمة (جناية أو جنحة) ويجب على جهة الإدارة انتظار الحكم الجزائي الصادر من المحكمة الجزائية المختصة لتتمكن من إيقاع العقوبة المناسبة على الموظف العام. وللحكم الجزائي الصادر بإدانة الموظف العام قد يؤدي حكما إلى إنهاء الرابطة الوظيفية. لذلك حاولت في هذا البحث دراسة أثر الحكم الجزائي الصادر بحق الموظف العام في إنهاء الرابطة الوظيفية من خلال بيان طبيعة الحكم الجزائي المؤدي إلى إنهاء الرابطة الوظيفية وعلاقة وقف تنفيذ العقوبة والعفو العام في إنهاء الرابطة الوظيفية وقد جاءت الدراسة على مبحثين مسبوقة بمقدمة، فقد خصصت المبحث الأول لدراسة الحكم الإدانة ودوره في إنها الرابطة الوظيفية في حين جاء المبحث الثاني لبيان أثر وقف تنفيذ العقوبة والعفو العام على إنهاء الرابطة الوظيفية. وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج والتوصيات.

The General employee in all countries is the real guarantor in the operation of the public service. To ensure this integrity and honesty, the Jordanian and Emirati legislations have been keen to refer any public officials to the judiciary in case of committing a crime (felony or misdemeanor). The administration must await the criminal judgment issued by the competent criminal court in order to be able to inflict the appropriate punishment on the public official. A penal sentence for the conviction of a public servant may, in effect, lead to the termination of the career bond. Therefore, in this research I tried to study the impact of the criminal judgment issued by the right of the civil servant to terminate the career bond by demonstrating the nature of the criminal judgment leading to this termination and the relationship of the suspension of punishment and amnesty in terminating the bond. The study was based on two subjects preceded by an introduction. The first topic was devoted to the study of the conviction and its role in the career bond, while the second topic was to indicate the effect of the suspension of the sentence and the general amnesty on this termination. The study concluded with a set of conclusions and recommendations.
ISSN: 2616-6526

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.