ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الحكم الجزائي في إنهاء الر...>الوصف

أثر الحكم الجزائي في إنهاء الرابطة الوظيفية للموظف العام

العنوان بلغة أخرى: The effect of the penal provision on the termination of the civil servant association
المصدر: مجلة دراسات وأبحاث
الناشر: جامعة الجلفة
المؤلف الرئيسي: الرقاد، عبدالله خلف (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1441
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 372 - 388
DOI: 10.35157/0578-011-004-026
ISSN: 1112-9751
رقم MD: 1004949
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الموظف العام | الاحكام الجزائية | الادارة العامة | القرارات الادارية | الرابطة الوظيفية | القوانين والتشريعات
كلمات المؤلف المفتاحية:
التشريع | الأحكام الجزائية | العزل | الموظف العام | النشاط الإداري | الادارة العامة | الرابطة الوظيفية | القرار الاداري | Legislation | criminal judgments | isolation | public official | administrative activity | public administration | career association | administrative decision
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

69

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة الأساس التشريعي لعزل الموظف العام على أثر الحكم الجزائي وبينت الإحكام الجزائية الصالحة لعزل الموظف العام ، وأنواع الإحكام الجزائية الصادرة عن المحاكم الجزائية وأثرها على الرابطة الوظيفية ، وموقف الإدارة منها ، وأثر الوسائل القانونية التي تزيل أثر الإحكام الجزائية وأثرها في الرابطة الوظيفية بما أن الإدارة العامة في الدولة تستند في سبيل أداء وظائفها وتقديم الخدمة العامة الى العديد من الوسائل، ومن أهم هذه الوسائل الوسيلة البشرية والتي تتمثل بالموظفين العموميين، فالدولة عندما تمارس نشاطها سواء ألمرفقي أو ألضبطي تمارسه من خلال الموظف العام ومن هنا نجد التلازم بين الموظف العام و النشاط الإداري ، فالموظف يعتبر أحد العناصر الرئيسية والضرورية لممارسة الإدارة نشاطها تحقيقاً للسياسة العامة للدولة . وقد عالجت التشريعات الوظيفية على اختلافها وتنوعها الحياة الوظيفية للموظف العام منذ إصدار قرار التعين حتى انتهاء خدمة الموظف العام سواء بقرار اداري، أو حكماً بقوة القانون، وذلك كون العلاقة بين الموظف و الإدارة هي علاقة تنظيميه يحكمها القانون .

This study dealt with the legislative basis for isolating the public employee on the impact of the penal judgment, stating the criminal provisions that are good for isolating the public employee, the types of criminal judgments issued by criminal courts, their impact on the job association, the management position, and the effect of legal means that remove the effect of penal sanctions and their effect on the association Functional Since the public administration in the state is based on the performance of its functions and the provision of public service to many means, and the most important of these means the human means, which is represented by public officials, when the state when the activity of both Almarbiqi or Alastbti exercised by the public employee and hence we find the correlation between the employee General and administrative activity, the employee is one of the main elements necessary for the exercise of management activity to achieve public policy of the state. The functional legislation of the public employee has dealt with the career of the public employee since the issuance of the appointment decision until the end of the service of the public employee, whether by administrative decision or by force of law, since the relationship between the employee and the administration is a regulatory relationship governed by the law.
ISSN: 1112-9751

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.