ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين الإداري للقيادات النسا...>الوصف

التمكين الإداري للقيادات النسائية في الجامعات السعودية: مراجعة الأدبيات للفترة 2016-2020

المصدر: مجلة الجامعة العراقية
الناشر: الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
المؤلف الرئيسي: لزهر، جميلة خالد جلوي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع54, ج2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 429 - 437
ISSN: 1813-4521
رقم MD: 1273694
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الحركة النسائية | التمكين الإداري | التعليم العالي | الجامعات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | القيادات النسائية | الجامعات السعودية | مراجعة الأدبيات | جامعة أم القرى | Administrative Empowerment | Women Leaders | Saudi Universities | Literature Review | Umm Al Qura University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

69

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى مراجعة الأدبيات التي تناولت مفهوم التمكين الإداري للقيادات النسائية في الجامعات السعودية للفترة (٢٠١٦-٢٠٢٠)، توصل البحث إلى مجموعة من النتائج من أهمها؛ أشارت أغلب الدراسات إلى أن مستوى التمكين الإداري للقيادات النسائية في الجامعات السعودية خلال الفترة التي تغطيها الدراسة الحالية كان متوسطا، كما أن العمل الجماعي يأتي بالمرتبة الأولى من أبعاد التمكين الإداري للقيادات النسائية في الجامعات السعودية.

The aim of the present research is to review the literature that dealt with the concept of administrative empowerment of women leaders in Saudi universities for the period (2016-2020). The research reached a set of results, the most important of which are; most studies indicated that the level of administrative empowerment of women leaders in Saudi universities during the period covered by the current study was average, and that teamwork ranks first among the dimensions of administrative empowerment of women leaders in Saudi universities.
ISSN: 1813-4521

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.