ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الإدارة الاستراتيجية للموا...>مارك

دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تطوير أداء موظفي الجمارك: دراسة ميدانية بالمديرية الجهوية للجمارك - بشلف

العنوان بلغة أخرى: The Role of Strategic Human Resource Management in Customs Staff Performance Development: A Field Study at the Regional Directorate of Customs in Chlef
المصدر: المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات
الناشر: جامعة محمد الصديق بن يحيى جيجل
المؤلف الرئيسي: سحنوني، مصطفى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sahnouni, Mustapha
مؤلفين آخرين: دنمبري، لطفي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أفريل
الصفحات: 259 - 278
ISSN: 2602-5663
رقم MD: 1274037
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الإدارة الاستراتيجية | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | إدارة الجمارك
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية | الأداء | تطوير الأداء | Strategic Management Human Resources | The Performance | Performance Development
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03430nam a22002537a 4500
001 2028653
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 675875  |a سحنوني، مصطفى  |e مؤلف  |g Sahnouni, Mustapha 
245 |a دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تطوير أداء موظفي الجمارك:  |b دراسة ميدانية بالمديرية الجهوية للجمارك - بشلف 
246 |a The Role of Strategic Human Resource Management in Customs Staff Performance Development:  |b A Field Study at the Regional Directorate of Customs in Chlef 
260 |b جامعة محمد الصديق بن يحيى جيجل  |c 2022  |g أفريل 
300 |a 259 - 278 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى اختبار العلاقة بين متغير الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية بأبعادها، المتمثلة في كل من استراتيجية التوظيف والتكوين وتقييم الأداء والتحفيز ومتغير الأداء على مستوى المديرية الجهوية للجمارك بشلف، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي لتحليل هذه العلاقة. ونظرا لمحدودية عدد مفردات مجتمع البحث، قمنا بعملية مسح شامل لكافة موظفي المديرية، من خلال توزيع استبيان على 106 مفردة. وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية طردية موجبة متوسطة بين كل من متغير الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ومتغير الأداء.  |b This study aims to test the relationship between the strategic management variable of human resources in its dimensions, represented in the recruitment strategy, training performance evaluation, motivation, and performance variable at the level of the regional directorate of customs in Chlef, where we relied on a descriptive approach to analyze this relationship. And due to the limited number of Vocabulary of the research community, we conducted a comprehensive survey of all the directorate’s employees by distributing a questionnaire to 106 individuals. The results showed that there is a positive, moderate correlation between the strategic management variable for human resources and the performance variable. 
653 |a الإدارة الاستراتيجية  |a الموارد البشرية  |a الأداء الوظيفي  |a إدارة الجمارك 
692 |a الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية  |a الأداء  |a تطوير الأداء  |b Strategic Management Human Resources  |b The Performance  |b Performance Development 
700 |a دنمبري، لطفي  |g Denbri, Lotfi  |e م. مشارك  |9 434229 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 015  |e The Algerian Journal of Research and Studies  |f Al-Mağallaẗ al-ğazā’iriyyaẗ li-l-abḥāṯ wa al-dirāsāt  |l 002  |m مج5, ع2  |o 2326  |s المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات  |v 005  |x 2602-5663 
856 |u 2326-005-002-015.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1274037  |d 1274037 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.