ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التفويض في رفع الأداء الإد...>الوصف

أثر التفويض في رفع الأداء الإداري للعاملين: دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين بالشركة السودانية للتوليد المائي والطاقات المتجددة "2019-2021"

العنوان بلغة أخرى: The Effect of the Practice of Delegation in Raising the Administrative Performance of Employees: A Field Study from the Point of View of Employees of the Sudanese Company for Water Generation and Renewable Energy "2019- 2021"
المصدر: مجلة القلزم للدراسات الأمنية والاستراتيجية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة سليمان الدولية بتركيا
المؤلف الرئيسي: عبدالله، معاوية موسى محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdalla, Moawia Musa Mohammed
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: يونيو
الصفحات: 7 - 48
ISSN: 1858-9987
رقم MD: 1274459
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الطاقات المتجددة | الشركات السودانية | الموارد المائية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التفويض | الأداء الإداري | السلطات والصلاحيات | A Delegation | Authorities and Powers | Administrative Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

85

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة أثر ممارسة التفويض في رفع الأداء الإداري للعاملين من وجهة نظر العاملين بالشركة السودانية للتوليد المائي والطاقات المتجددة (2019م – 2021م) وهدفت الدراسة إلى التعرف على حقيقة ممارسة التفويض في الشركة السودانية للتوليد المائي والطاقات، وتمثلت أهمية الدراسة في التعريف بمفهوم وأهمية التفويض ومساعدة القادة في الاهتمام بمهامهم الأساسية كالتخطيط والتوجيه والمتابعة وخلق كوادر إدارية واعدة. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي لتحليل المشكلة والتحقق منها، وذلك من خلال صياغة أسئلتها وفرضياتها لمحاولة إيجاد الحل المناسب عبر استمارة الإستبيان،، وتوصلت إلى إنه توجد علاقة ترابطية ذات دلالة إحصائية بين التفويض وبناء الثقة بين الرؤساء والمرؤوسين في الشركة السودانية للتوليد المائي. وتوصلت ايضا إلى إنه توجد علاقة ترابطية ذات دلالة إحصائية بين التفويض وتحقيق الفعالية التنظيمية الأعمال في الشركة السودانية للتوليد المائي، وتوصي الدراسة بضرورة الاهتمام بتفويض السلطات والصلاحيات للمرؤوسين بما يتناسب وقدراتهم العملية والعلمية والعمل على زيادة ثقافة التفويض بين الأفراد لإعدادهم لمقبل الأيام لتولي المناصب القيادية.

This study dealt with the effect of the practice of delegation in raising the administrative performance of employees from the viewpoint of the employees of the Sudanese Company for Water Generation and Renewable Energies (20192021- AD). Leaders pay attention to their basic tasks such as planning, directing and following up, and creating promising administrative cadres. The study used the descriptive approach to analyze and verify the problem, by formulating its questions and hypotheses to try to find the appropriate solution through the questionnaire form, and it concluded that there is a statistically significant correlation between delegation and building trust between superiors and subordinates in the Sudanese Water Generating Company. It also concluded that there is a statistically significant correlation between delegation and achieving organizational effectiveness and business in the Sudanese Water Generating Company.
ISSN: 1858-9987

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.