ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > موانع تمسك صاحب العمل بشرط عدم...>الوصف

موانع تمسك صاحب العمل بشرط عدم المنافسة

العنوان المترجم: Obstacles to the Employer's Adherence to the Condition of Non-Competition
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: أبو زيد، خالد عوض سعيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu Zaid, Khaled Awad Said
المجلد/العدد: ع66
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مايو
الصفحات: 233 - 251
DOI: 10.33953/1371-000-066-007
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1275829
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القانون الأردني | قانون العمل | التنافس الوظيفي | العقود الإدارية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على موانع تمسك صاحب العمل بشرط عدم المنافسة. أشار البحث إلى أن المشرع الإماراتي لم يذكر حالة عدم التجديد للعقد، كما فعل المشرع المصري بل اكتفى بإنهاء العقد. اقتضى العرض المنهجي للبحث تقسيمه إلى مطلبين، تناول الأول تعريف شرط عدم المنافسة لغة واصطلاحا. أشار المطلب الثاني إلى موانع التمسك بشرط عدم المنافسة، وفيه ثلاث فروع هي فسخ صاحب العمل للعقد، فسخ العقد بناء على خطأ صاحب العمل، حالة النزول الصريح أو الضمني عن الشرط. اختتم البحث بالإشارة إلى أهم النتائج ومنها يسقط حق صاحب العمل بالتمسك بشرط عدم المنافسة إذا كان سبب انتهاء عقد العمل عائد لخطأ ارتكبه صاحب العمل، يمتنع على صاحب العمل التمسك بشرط عدم المنافسة في حال الاتفاق بينه وبين العامل على إقالة هذا الشرط أو العقد بكامله. كما أوصى بضرورة وضع نظام قانوني متكامل من أجل معالجة شرط عدم المنافسة نظرا لأهميته. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.