ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأنماط القيادية وعلاقتها بالا...>الوصف

الأنماط القيادية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى عمال الإدارة الرياضية: دراسة ميدانية لمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة

العنوان بلغة أخرى: Leadership Styles and their Relationship to Organizational Commitment among Sports Management Workers: A Field Study for the Directorate of Youth and Sports of the State of M'sila
المصدر: مجلة الإبداع الرياضي
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية
المؤلف الرئيسي: زاوي، عز الدين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: لوناس، عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 353 - 373
DOI: 10.47337/1787-013-001-017
ISSN: 2170-0818
رقم MD: 1275836
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القيادات الإدارية | الثقافة التنظيمية | الإدارة الرياضية | المؤسسات الرياضية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأنماط القيادية | الالتزام التنظيمي | الإدارة الرياضية | Leadership Styles | Organizational Commitment | Sports Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تعرف على العلاقة بين الأنماط القيادية والالتزام التنظيمي في مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة من خلال دراسة تطبيقية على العمال في مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة والبالغ عددهم (41) موظفا. استخدمت الدراسة منهجية البحث الوصفي حيث تم تصميم استبانة لجمع البيانات حول متغيرات الدراسة والتي تم توزيعها على كافة الموظفين في المديرية. بعد جمع البيانات تم تحليلها بالطرق الإحصائية المناسبة، وتوصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها وجود مستوى مرتفع لأنماط القيادة والالتزام التنظيمي حسب تقدير المستجيبين، وفي ضوء هذه النتائج قدمت الدراسة عددا من التوصيات التي تستهدف تعزيز الالتزام التنظيمي في المديرية.

This study aimed to identify the relationship between leadership styles and organizational commitment in the Directorate of Youth and Sports of the State of M'sila through an applied study on the workers in the Directorate of Youth and Sports of the State of M'sila, who are (41) employees. The study used the descriptive research methodology, where a questionnaire was designed to collect data about the study variables, which were distributed to all employees in the directorate. After collecting the data, they were analyzed by appropriate statistical methods, and the study reached results, the most important of which is the presence of a high level of leadership styles and organizational commitment, according to the respondents’ assessment. In light of these results, the study presented a number of recommendations aimed at enhancing organizational commitment in the directorate.
ISSN: 2170-0818

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.