ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الأداء المتوازن لإدارة الم...>الوصف

أثر الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية على الحوكمة المؤسسية: دراسة ميدانية في المديرية الجهوية لسوناطراك حوض بركاوي ورقلة

العنوان بلغة أخرى: The Effect of HRM Balanced Scorecard on Corporate Governance: Applied Study in the Regional Directorate of Sonatrach, Ouargla
المصدر: أبحاث اقتصادية وإدارية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن خيرة، سامي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوخلوة، باديس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 255 - 274
DOI: 10.37136/0504-016-001-015
ISSN: 1112-7902
رقم MD: 1276212
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | حوكمة المؤسسات | المؤسسات العامة | الجودة الشاملة | التنمية الوظيفية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
بطاقة الأداء المتوازن للموارد البشؤية | حوكمة مؤسسية | سوناطراك | HRM Balanced Scorecard | Corporate Governance | Sonatrach
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية في الحوكمة المؤسسية بالمديرية الجهوية لسوناطراك حوض بركاوي ورقلة، حيث تم تصميم استبانة شملت (56) فقرة وزعت على (87) عاملاً بمديرية الموارد البشرية بالمؤسسة. من أهم النتائج وجود أثر إيجابي لبطاقة الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية في الحوكمة المؤسسية.

This study aimed to uncover the effect of the HRM balanced score-card on corporate governance in the Regional Directorate of Sonatrach, Berkawi Basin, Ouargla, A questionnaire was designed that included (56) items distributed to (87) workers in the HR Directorate. The most important results are: there is a positive effect of the HRM balanced scorecard on corporate governance.
ISSN: 1112-7902

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.