ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الأداء المتوازن لإدارة الم...>مارك

أثر الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية على الحوكمة المؤسسية: دراسة ميدانية في المديرية الجهوية لسوناطراك حوض بركاوي ورقلة

العنوان بلغة أخرى: The Effect of HRM Balanced Scorecard on Corporate Governance: Applied Study in the Regional Directorate of Sonatrach, Ouargla
المصدر: أبحاث اقتصادية وإدارية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن خيرة، سامي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوخلوة، باديس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 255 - 274
DOI: 10.37136/0504-016-001-015
ISSN: 1112-7902
رقم MD: 1276212
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | حوكمة المؤسسات | المؤسسات العامة | الجودة الشاملة | التنمية الوظيفية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
بطاقة الأداء المتوازن للموارد البشؤية | حوكمة مؤسسية | سوناطراك | HRM Balanced Scorecard | Corporate Governance | Sonatrach
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

48

حفظ في:
LEADER 02654nam a22002537a 4500
001 2030876
024 |3 10.37136/0504-016-001-015 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a بن خيرة، سامي  |q Bin Khirah, Sami  |e مؤلف  |9 56516 
245 |a أثر الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية على الحوكمة المؤسسية:  |b دراسة ميدانية في المديرية الجهوية لسوناطراك حوض بركاوي ورقلة 
246 |a The Effect of HRM Balanced Scorecard on Corporate Governance:  |b Applied Study in the Regional Directorate of Sonatrach, Ouargla 
260 |b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2022 
300 |a 255 - 274 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية في الحوكمة المؤسسية بالمديرية الجهوية لسوناطراك حوض بركاوي ورقلة، حيث تم تصميم استبانة شملت (56) فقرة وزعت على (87) عاملاً بمديرية الموارد البشرية بالمؤسسة. من أهم النتائج وجود أثر إيجابي لبطاقة الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية في الحوكمة المؤسسية.  |b This study aimed to uncover the effect of the HRM balanced score-card on corporate governance in the Regional Directorate of Sonatrach, Berkawi Basin, Ouargla, A questionnaire was designed that included (56) items distributed to (87) workers in the HR Directorate. The most important results are: there is a positive effect of the HRM balanced scorecard on corporate governance. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a حوكمة المؤسسات  |a المؤسسات العامة  |a الجودة الشاملة  |a التنمية الوظيفية  |a الجزائر 
692 |a بطاقة الأداء المتوازن للموارد البشؤية  |a حوكمة مؤسسية  |a سوناطراك  |b HRM Balanced Scorecard  |b Corporate Governance  |b Sonatrach 
700 |a بوخلوة، باديس  |g Boukheloua, Badis  |e م. مشارك  |9 368296 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 015  |f Abḥāṯ iqtiṣādiyaẗ wa idāriyaẗ  |l 001  |m مج16, ع1  |o 0504  |s أبحاث اقتصادية وإدارية  |t Economic and Administrative Research  |v 016  |x 1112-7902 
856 |u 0504-016-001-015.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1276212  |d 1276212 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.