ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > جودة الحياة الوظيفية ودورها في...>مارك

جودة الحياة الوظيفية ودورها في تعزيز الشعور بالانتماء التنظيمي للعاملين: دراسة حالة مؤسسة CACOBATPH

العنوان بلغة أخرى: The Quality of Work Life and Its Role in Enhancing the Sense of Organizational Belonging among Employees: Case Study CACOBATPH Institution
المصدر: أبحاث اقتصادية وإدارية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: تيشات، سلوى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 481 - 498
DOI: 10.37136/0504-016-001-027
ISSN: 1112-7902
رقم MD: 1276407
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | الولاء التنظيمي | منظمات الأعمال | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
مؤسسة CACOBATPH | جودة حياة وظيفية | انتماء تنظيمي | Quality of Work Life | CACOBATPH Institution | Organizational Belonging
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

77

حفظ في:
LEADER 02652nam a22002417a 4500
001 2031256
024 |3 10.37136/0504-016-001-027 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a تيشات، سلوى  |q Tishat, Salwa  |e مؤلف  |9 499040 
245 |a جودة الحياة الوظيفية ودورها في تعزيز الشعور بالانتماء التنظيمي للعاملين:  |b دراسة حالة مؤسسة CACOBATPH 
246 |a The Quality of Work Life and Its Role in Enhancing the Sense of Organizational Belonging among Employees:  |b Case Study CACOBATPH Institution 
260 |b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2022 
300 |a 481 - 498 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور جودة الحياة الوظيفية في تعزيز الشعور بالانتماء التنظيمي لدى العامين في مؤسسة CACOBATPH، البليدة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبانة كأداة للدراسة، وقد تم تحليل البيانات بواسطة برنامج (spss). خلصت الدراسة إلى: وجود علاقة إيجابية ضعيفة بين جودة الحياة الوظيفية والانتماء التنظيمي لدى العامين.  |b This study aims to identify the role of the quality of work life in enhancing the sense of organizational belonging among the employees in CACOBATPH Blida institution. To achieve the objectives of this study, descriptive analytical method was relied on, and the questionnaire was used as a tool for study, and data was analyzed by (SPSS) program. The study concluded that there is a weak positive relationship between quality of work life and organizational belonging among the employees. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a الرضا الوظيفي  |a الولاء التنظيمي  |a منظمات الأعمال  |a الجزائر 
692 |a مؤسسة CACOBATPH  |a جودة حياة وظيفية  |a انتماء تنظيمي  |b Quality of Work Life  |b CACOBATPH Institution  |b Organizational Belonging 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 027  |f Abḥāṯ iqtiṣādiyaẗ wa idāriyaẗ  |l 001  |m مج16, ع1  |o 0504  |s أبحاث اقتصادية وإدارية  |t Economic and Administrative Research  |v 016  |x 1112-7902 
856 |u 0504-016-001-027.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1276407  |d 1276407 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.