ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المناخ التنظيمي وأثره على الأد...>الوصف

المناخ التنظيمي وأثره على الأداء الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الوطنية للأشغال البترولية الكبرى - NGTP - بالرغاية

العنوان بلغة أخرى: The Organizational Climate and its Impact on the Job Performance of the Employees of the National Corporation for Major Petroleum Works ENGTP in Réghaïa
المصدر: مجلة الإبداع
الناشر: جامعة البليدة 2 - مخبر البحث حول الإبداع وتغير المنظمات والمؤسسات
المؤلف الرئيسي: براهيمي، آسية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قادري، جميلة شيخ (م. مشارك) , شريفي، نادية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 316 - 328
DOI: 10.53999/2297-012-001-019
ISSN: 2352-9563
رقم MD: 1276413
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الهيكل التنظيمي | الأداء الوظيفي | القوى العاملة | شركات البترول
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | الأداء الوظيفي | الاتصال | التكنولوجيا | مؤسسة ENGTP | Organizational Climate | Job Performance | Communication | The Technology | ENGTP Corporation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تقييم المناخ التنظيمي السائد بالمؤسسة الوطنية للأشغال البترولية الكبرى بالرغاية ومعرفة أثره على الأداء الوظيفي للعاملين بها، وذلك من خلال استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم جمع بيانات الدراسة باستخدام استبانة تم توزيعها عشوائيا على 100 عامل وقد تمكنا من استرداد 60 استمارة منها. وبعد استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لمعالجة البيانات وتحليلها (spss) توصلنا إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد المناخ التنظيمي السائد (الهيكل التنظيمي، نمط الاتصال، نمط القيادة، التكنولوجيا، الحوافز، المشاركة في اتخاذ القرارات)، والأداء الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الوطنية للأشغال البترولية الكبرى بالرغاية.

This study aimed to assess the organizational climate prevailing in the National Corporation for Major Petroleum Works in Réghaïa, and to know its impact on the job performance of its employees, by using the descriptive and analytical approach, where the study data were collected using a questionnaire that was distributed randomly to 100 workers and we were able to retrieve 60 of them. And after using appropriate statistical methods to process and analyze data (spss), we concluded that there is a statistically significant relationship between the dimensions of the prevailing organizational climate (organizational structure, communication style, leadership style, technology, incentives, participation in decision-making), and the job performance of the employees in the National Corporation for Major Petroleum Works in Réghaïa.
ISSN: 2352-9563

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.