ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإبداع التنظيمي وأثره في الأد...>الوصف

الإبداع التنظيمي وأثره في الأداء الوظيفي: دراسة استطلاعية في شركة التأمين الوطنية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Innovation and its Impact on Job Performance: A Case Study in the National Insurance Company
المصدر: مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
الناشر: جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: غالى، بتول عبد على (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 377 - 392
ISSN: 2312-7813
رقم MD: 1259572
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | المناخ التنظيمي | الإبداع التنظيمي | شركة التأمين الوطنية | العراق
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

47

حفظ في:
المستخلص: أصبحت حاجه المنظمات للإبداع حاجة ضرورية إذا أرادت هذه المنظمات الحصول على تميز بالأداء والمحافظة على استمراريتها في البقاء والنمو في بيئتها التنافسية وان دور المنظمة هو العمل في مناخ تتوافر فيه فرصة التنمية لقدرات أفرادها، وتدعم الإبداع والتفكير الإبداعي من خلال إيمانها بأن الإبداع هو المجال الأكثر أهمية في تعزيز التفاعل ما بين المنظمة وتحقيق أهدافها المستمدة من احتياجاتها للبيئة المحيطة بها، ونظرا للتغيرات والتطورات السريعة في عصرنا الحاضر فقد يتطلب إلى أن يكون أفراد المنظمة أكثر إبداعا لكي يتمكنوا من مواكبة الظروف والمتغيرات المحيطة بها فالإبداع عملية متعددة الجوانب تتفاعل فيها متغيرات عديده وهي ليست حدثا طارئا أو محفزا. يعد الإبداع من المواضيع المهمة في الحاضر، فهو ظاهره قديمة منذ بدء الخليقة وتطورها مع مراحل الحياة الإنسانية.

Became Organizations need creativity requirement mandatory if these organizations it wants to get excellence in performance and to maintain the continuity of stay and grow in a competitive environment and that the organization's role in this is to provide a climate that its personnel capacity development and supports innovation and creative thinking through their belief that creativity is the area the most important ity min they promotion of interaction between they organization and the achievement of its goals derived from the surrounding view of the rapid changers and developments needs of they environment in our time has been asking this to be singled out more creative able to Moakpt conditions and variables surrounding Creativity puppet multiple aspects which interact many variables and it is not an event an emergency or catalyst. The creativity of the important topics in the present, it is an old phenomenon from the beginning of creation and evolution with the stages of human life.
ISSN: 2312-7813

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.