ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الابتكار الأخضر لدي العاملين في شركات السياحة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Green Human Resource Management Practices in Promoting Green Innovation among Employees of Tourism Companies
المصدر: مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: الموجي، سارة عاطف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Elmogy, Sara Atef
المجلد/العدد: مج22, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 285 - 312
DOI: 10.21608/jaauth.2022.112466.1280
ISSN: 1687-1863
رقم MD: 1276552
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإدارة الخضراء | إدارة الموارد البشرية | الابتكار الأخضر | الشركات السياحية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | الابتكار الأخضر | شركات السياحة | Green Human Resource | Green Innovation | Tourism Companies | Green Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

187

حفظ في:
المستخلص: تعد إدارة الموارد البشرية الخضراء من المفاهيم الحديثة في الإدارة والتي تركز على دمج مفاهيم الإدارة الخضراء في استراتيجيات الموارد البشرية، وتساعد على دمج الأهداف والاستراتيجيات البيئية في أهداف التنمية الشاملة للوصول إلى نظام فعال لإدارة البيئة لتحقيق عدة مزايا مختلفة تفيد شركات السياحة المصرية، ومع زيادة الوعي بشأن الإدارة البيئية والتنمية المستدامة اكتسبت إدارة الموارد البشرية الخضراء مكانتها في مجال البحوث. وقد بدأت مصر في التوجه نحو الاهتمام بالاقتصاد الأخضر كأحد السبل المهمة والرئيسية في خطط التنمية الشاملة، وذلك من خلال تنفيذ العديد من المشروعات التي تتناسب مع الأولويات الاقتصادية والبيئية للدولة طبقا للرؤية الاستراتيجية للبيئة في مصر بحلول عام 2030 والبعد البيئي كمحور أساسي في كافة القطاعات التنموية الاقتصادية، وهدفت الدراسة إلى معرفة دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق العلاقة بين السياسات التنموية للاقتصاد الأخضر والتنمية المستدامة في الشركات السياحية المعنية بتحقيق التنمية المستدامة في مصر. أعتمد الجانب الميداني في البحث على تصميم وتوزيع استمارات استقصاء موجهة إلى عينة من شركات السياحة فئة (أ) في محافظة القاهرة وعددهم 170 استمارة استقصاء وكانت نسبة الاستمارات الصحيحة 91.8% من إجمالي العينة، ومن نتائج الدراسة قصور الوعي بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء داخل بعض شركات السياحة فئة (أ) بالإضافة إلى صعوبة تقييم الأداء الأخضر في سلوك الموظفين، ومن المقترحات تطوير أساليب القيادة الخضراء وتدريب القادة والمدراء على التحول إلى الأخضر بشركات السياحة فئة (أ).

Green human resource management is one of the modem concepts in management that focuses on integrating the concepts of green management in human resource strategies, and helps to integrate environmental goals and strategies into comprehensive development goals to reach an effective environmental management system to achieve several different advantages that benefit Egyptian tourism companies, and with increased awareness Regarding environmental management and sustainable development, the management of green human resources has gained its position in the field of research, and Egypt has begun to move towards the interest in the green economy as one of the important and main ways in the comprehensive development plans that are taking place, through the implementation of several projects that are commensurate with the economic and environmental priorities of the state in accordance with the strategic vision of the environment in Egypt by 2030 and the environmental dimension as a main axis in all economic development sectors. The study aim to know the role of green human resources management in achieving the relationship between development policies for the economy Green and sustainable development in tourism companies concerned with achieving sustainable development in Egypt. The field side of the research relied on the design and distribution of survey forms directed to a sample of tourism companies category (A) in Cairo Gove orate, which numbered 170 survey forms, and the percentage of correct forms was 91.8% of the total sample, and one of the results of the study was the insufficiancy of awareness of green human resource management practices within some Class A tourism companies In addition to the difficulty of evaluating green performance in employee behavior, Study recommand developing green leadership methods and training leaders and managers transform to green in category (A) tourism companies.
ISSN: 1687-1863

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.