| LEADER |
04588nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2031704 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jaauth.2022.122595.1302
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a صادق، هاني صلاح
|g Sadek, Hany Salah
|e مؤلف
|9 297103
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Talent Management Practices on Employees Engagement in Sharm El-Sheikh Hotels
|
| 246 |
|
|
|a تأثير ممارسات إدارة المواهب على اندماج العاملين في المنشآت الفندقية بمدينة شرم الشيخ
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق
|c 2022
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 132 - 153
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعد إدارة المواهب واحدة من أبرز أنشطة ممارسات إدارة الموارد البشرية، حيث تعمل على جعل عملية التوظيف أكثر كفاءة وفعالية من خلال الوصول إلى مستوى عال من الاندماج في العمل عبر استكشاف الطاقات الكامنة للعاملين وملء الوظائف الشاغرة بالمواهب ذات الكفاءة العالية مما ينعكس على رضاء العملاء، وتهدف هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة التأثيرية بين ممارسات إدارة المواهب واندماج العاملين فى العمل فى المنشآت الفندقية الخمس نجوم بمدينة شرم الشيخ والتي تعد أحد الوجهات السياحية الرئيسية لمصر. وقد اعتمدت الدراسة على أسلوب المسح الميداني عن طريق تصميم استمارة استبيان، حيث تم إرسال عدد 384 استبيانا إلى المبحوثين فى الفنادق المختارة، وتم استقبال 299 استمارة صالحة للتحليل الإحصائي. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS الإصدار 22، وتمثلت أهم النتائج المتحصل عليها فى إيجابية العلاقة بين إدارة المواهب واندماج العاملين فى أعمالهم، حيث ينعكس تطبيق ممارسات إدارة المواهب على ثقة ورضاء العملاء والتي تتحقق فى حال امتلاك الفندق لموظفين موهوبين أكفاء حيث أن مهارتهم تنعكس على المنتج والخدمة المقدمة.
|b Talent management is one of the most important activities of human resource management, as it makes the recruitment process more efficient and effective by reaching a high level of work engagement by exploring the potential energies of employees and filling vacant positions with highly qualified talented staff, which is reflected in guest satisfaction. The main argument of this paper is to analyze the relationship between talent management practices and employees engagement at five star hotels in Sharm El-Sheikh city, which is considered as a major tourism destination in Egypt. The field study was conducted using questionnaires distributed to 384 employees in the human resource departments, 299 were valid. SPSS software -version 22-, was used to analyze the data. The findings of this paper showed that there are significant and positive relationships between talent management and employee engagement, where talent management practices are reflected on guest satisfaction, which is achieved if the hotel has talented and highly qualified employees, as their skill is reflected in the product and service provided.
|
| 653 |
|
|
|a الاندماج الوظيفي
|a إدارة المواهب
|a المنشآت الفندقية
|a مدينة شرم الشيخ
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a ممارسات إدارة المواهب
|a اندماج العاملين
|a إدارة الموارد البشرية
|a المنشآت الفندقية بشرم الشيخ
|b Talent Management Practices
|b Employee Engagement
|b Human Resources Department
|b Sharm El-Sheikh Hotels
|
| 773 |
|
|
|4 دراسات بيئية
|6 Environmental Studies
|c 003
|e Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality
|f Maǧallaẗ itiḥād al-ǧāmi’āt al-’arabiyyaẗ lil-sīyāḥaẗ wa al-ḍīyāfaẗ
|l 002
|m مج22, ع2
|o 1769
|s مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة
|v 022
|x 1687-1863
|
| 856 |
|
|
|u 1769-022-002-003.pdf
|n https://jaauth.journals.ekb.eg/article_226098.html?lang=ar
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1276722
|d 1276722
|
