أثر التوجه الاستراتيجي في تنمية الموارد البشرية في شركات الاتصالات الأردنية من خلال الرشاقة الاستراتيجية كمتغير وسيط: دراسة ميدانية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Strategic Orientation on Human Resources Development through Strategic Agility as a Mediating Variable: Field Study at Jordanian Telecom Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الهميسات، معن محمد عبدالكريم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | البشابشة، سامر عبدالمجيد هزيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 181 |
| رقم MD: | 1277074 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
95
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة التحويلية في إدارة الأزمات: الدور الوسيط للمرونة الاستراتيجية: دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات الخلوية في الأردن
بواسطة: الهميسات، إيثار خلف إبراهيم منشور: (2020) -
أثر التوجه الاستراتيجي في تنمية الموارد البشرية في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: الهميسات، معن منشور: (2021) -
أثر إدارة المواهب على التميز التنظيمي: الدور الوسيط لنموذج المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة EFQM لعام 2020: دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: النسور، عريب علي عبدالكريم منشور: (2022) -
أثر التوجه الاستراتيجي في تحقيق الميزة التنافسية باستخدام المرونة الاستراتيجية متغيرا وسيطا: دراسة ميدانية في شركات التأمين القطرية
بواسطة: البوعينين، علي محمد علي منشور: (2020) -
رشاقة الموارد البشرية وأثرها في التغيير الاستراتيجي: الدور المعدل لرأس المال الروحي في شركات الكهرباء الأردنية
بواسطة: الزعبي، بيان موسى علي منشور: (2020)
