أثر التوجه الاستراتيجي في تنمية الموارد البشرية في شركات الاتصالات الأردنية من خلال الرشاقة الاستراتيجية كمتغير وسيط: دراسة ميدانية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Strategic Orientation on Human Resources Development through Strategic Agility as a Mediating Variable: Field Study at Jordanian Telecom Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الهميسات، معن محمد عبدالكريم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | البشابشة، سامر عبدالمجيد هزيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 181 |
| رقم MD: | 1277074 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
96
| LEADER | 01822nam a2200313 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1545985 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 679412 |a الهميسات، معن محمد عبدالكريم |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر التوجه الاستراتيجي في تنمية الموارد البشرية في شركات الاتصالات الأردنية من خلال الرشاقة الاستراتيجية كمتغير وسيط: |b دراسة ميدانية | ||
| 246 | |a The Effect of Strategic Orientation on Human Resources Development through Strategic Agility as a Mediating Variable: |b Field Study at Jordanian Telecom Companies | ||
| 260 | |a مؤتة |c 2020 | ||
| 300 | |a 1 - 181 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة دكتوراه |c جامعة مؤتة |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 1152 | ||
| 653 | |a شركات الاتصالات |a التوجه الاستراتيجي |a الرشاقة الاستراتيجية |a الموارد البشرية |a الميزة التنافسية |a الأردن | ||
| 700 | |a البشابشة، سامر عبدالمجيد هزيم |g Al-Bashabshah, Samer Abdul-Majid |e مشرف |9 82214 | ||
| 856 | |u 9802-008-020-1152-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-008-020-1152-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-008-020-1152-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-008-020-1152-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-008-020-1152-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-1152-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-1152-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-1152-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-1152-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-008-020-1152-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1277074 |d 1277074 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة التحويلية في إدارة الأزمات: الدور الوسيط للمرونة الاستراتيجية: دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات الخلوية في الأردن
بواسطة: الهميسات، إيثار خلف إبراهيم منشور: (2020) -
أثر التوجه الاستراتيجي في تنمية الموارد البشرية في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: الهميسات، معن منشور: (2021) -
أثر إدارة المواهب على التميز التنظيمي: الدور الوسيط لنموذج المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة EFQM لعام 2020: دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: النسور، عريب علي عبدالكريم منشور: (2022) -
أثر التوجه الاستراتيجي في تحقيق الميزة التنافسية باستخدام المرونة الاستراتيجية متغيرا وسيطا: دراسة ميدانية في شركات التأمين القطرية
بواسطة: البوعينين، علي محمد علي منشور: (2020) -
رشاقة الموارد البشرية وأثرها في التغيير الاستراتيجي: الدور المعدل لرأس المال الروحي في شركات الكهرباء الأردنية
بواسطة: الزعبي، بيان موسى علي منشور: (2020)
