تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور السلوك المؤيد للبيئة والوع...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور السلوك المؤيد للبيئة والوعي البيئي في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء البيئي للفنادق المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Pro-Environmental Behavior and Environmental Awareness in the Relationship between Green Human Resource Management and Environmental Performance of Egyptian Hotels
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: بكر، سوزان فؤاد السيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bakr, Suzan Fouad El Said
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يناير
الصفحات: 559 - 638
DOI: 10.21608/jces.2022.231688
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1277644
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاقتصاد الأخضر | حماية البيئة | الأداء التنظيمي | التنمية المستدامة | إدارة الفنادق | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | السلوك المؤيد للبيئة | الوعي البيئي | الأداء البيئي | الفنادق المصرية | Green Human Resources Management | Pro-Environmental Behavior | Environmental Awareness | Environmental Performance | Egyptian Hotels
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

119

حفظ في:
المستخلص: إن القضايا البيئية العديدة التي تواجه صناعة الفنادق، قد أوجدت ضغوطا متزايدة تتطلب ضرورة الاستجابة لها وتنفيذ استراتيجيات مستدامة لمواجهتها مثل إدارة الموارد البشرية الخضراء، ودراسة دورها في تعزيز الأداء البيئي للفنادق. وفى ضوء ذلك، هدف البحث إلى استكشاف علاقة التأثير بين إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء البيئي، من خلال الدور الوسيط لكل من سلوك العاملين المؤيد للبيئة، والوعي البيانات. تم جمع البيانات من عينة من الفنادق المصرية (الخضراء وغير الخضراء) قوامها (٦١٥) مفردة، باستخدام أسلوب الاستقصاء، وقد تم التأكد من صدق القائمة وثباتها. ومن أهم النتائج التي توصل إليها البحث وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين اتجاهات العاملين نحو جميع متغيرات البحث (إدارة الموارد البشرية الخضراء، السلوك المؤيد للبيئة، الوعي البيئي، الأداء البيئي) في كل من الفنادق الخضراء وغير الخضراء لصالح الفنادق الخضراء. ووجود تأثيرا إيجابيا مباشرا لإدارة الموارد البشرية الخضراء في السلوك المؤيد للبيئة والوعي البيئي للعاملين، وكذلك في الأداء البيئي للفنادق على مستوى العينة مأخوذة بشكل إجمالي، وعلى مستوى الفنادق الخضراء وغير الخضراء كلا على حده. كما توصلت النتائج إلى أن إدارة الموارد البشرية الخضراء تؤثر تأثيرا إيجابيا غير مباشر في الأداء البيئي من خلال سلوك العاملين المؤيد للبيئة كمتغير وسيط، وتؤثر أيضا تأثيرا غير مباشر في سلوك العاملين المؤيد للبيئة من خلال الوعي البيئي كمتغير وسيط، وذلك على مستوى الفنادق بشكل إجمالي، أو على مستوى الفنادق الخضراء وغير الخضراء كلا على حده. وبناء على هذه النتائج تم اقتراح مجموعة من التوصيات.

Environmental issues facing the hotel industry, have created growing pressures that require implementing sustainable strategies such as green human resources management, and studying its role in enhancing the environmental performance of hotels. Accordingly, this study aimed to explore the influence relationship between green human resource management and environmental performance, through the mediating role of pro-environmental behavior and environmental awareness of employees. Data were collected from a sample of (615) Egyptian hotels (green and non-green) using the survey method, and the validity and reliability of questionnaire were confirmed. One of the most important findings of the research: there were statistically significant differences between employees' attitudes towards all research variables (green human resources management, pro-environmental behavior, environmental awareness, environmental performance) in both green and non-green hotels in favor of green hotels, and a direct positive effect of green human resources management on the pro-environmental behavior and environmental awareness of employees, as well as in the environmental performance of hotels on the level of the sample taken in aggregate, and on the level of green and non-green hotels separately. The results also found that green human resources management has an indirect positive impact on environmental performance through the pro-environmental behavior of employees as a mediating variable, and also affects indirectly the pro-environmental behavior of employees through environmental awareness as a mediating variable of hotels on the level of the sample taken in aggregate, and on the level of green and non-green hotels separately. Based on these results, a set of recommendations were proposed.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.