ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > A Proposed Model to Measure th...>الوصف

A Proposed Model to Measure the Effect of the Quality of Working Life "Qwl" on Talent Management in Organizations: An Empirical Study on the Suez Canal Authority

المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: Gadelrab, Amira Sayed Mohamed (Author)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يناير
الصفحات: 354 - 381
DOI: 10.21608/jces.2022.231683
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1277842
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تمكين الموظفين | إدارة المواهب | جودة الحياة | الرضا الوظيفي | هيئة قناة السويس
كلمات المؤلف المفتاحية:
Quality of Working Life | Employee Retention | Employee's Empowerment | Talent Management | Talent Enrichment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: هذه الأيام أصبحت الشركات تتسم بالتعقيد بمدخلات داخلية تؤثر علي العميل والموظفين العاملين في الشركات. لنكن أقوى وأكثر جودة وكفاءة المنظمات هذه الأيام تركز على مفهوم جودة الحياة الوظيفية واحد من العوامل الكبرى التي تساعد المنظمات لتحقيق أهدافها والوصول لتحقيق مفهوم الإدارة. الهدف الرئيس لهذا البحث هو دراسة تأثير جودة الحياة الوظيفية على إدارة المواهب واستخدام بيانات من هيئة قناة السويس. عدد المجتمع كان ٢٦٧١ موظف للهيئة والبيانات تم تجميعها باستخدام برنامج spss والنتائج كانت باستخدام أسلوب الانحدار الخطي الذي كشف عن علاقة متبادلة بين المتغيرين.

Nowadays, companies are more complicated with various internal factors affecting the needs of customers and the employees of organizations. To be stronger and more qualified, organizations must focus on the concept of the Quality of Working Life (QWL). One of the major factors that can help organizations to achieve such concept is managing the talents of employees. The primary objective of this study is to ascertain the impact of the Quality of Working life on Talent Management using evidence from the Suez Canal Authority. The population of study consists of 2671 employees of the authority. The data collected from 336 respondents were analyzed using the SPSS software. The results of linear regression analysis revealed that there is a partial positive relationship between QWL and talent management.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.