ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات تسيير الموارد البش...>الوصف

أثر ممارسات تسيير الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي لموظفي البنوك: دراسة ميدانية لبعض البنوك في مدينة قسنطينة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Management Practices on the Organizational Commitment of the Bank’s Employees: Case Study of some Banks in Constantine City
المصدر: مجلة المنتدى للدراسات والأبحاث الإقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - قسم العلوم الإقتصادية
المؤلف الرئيسي: بوشلوش، عبدالحليم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 114 - 133
ISSN: 2588-1817
رقم MD: 1278547
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الكفاءات المهنية | الأداء الوظيفي | البنوك الجزائرية | السياسات المالية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تسيير الموارد البشرية | الالتزام التنظيمي | نشاطات تسيير الموارد البشرية | موظفي البنوك | البنوك الجزائرية | Human Management | Organizational Commitment | Human Management Practices | Bank Employees | Algerian Banks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير نشاطات تسيير الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي في البنوك الجزائرية. ومن أجل بلوغ هذا الهدف قمنا بدراسة ميدانية لدى موظفي مجموعة من البنوك في مدينة قسنطينة، أين تم الوقوف على واقع تسيير الموارد البشرية والالتزام التنظيمي في هذه البنوك، وكذا دراسة العلاقة بينهما من خلال إعداد استبيان تم توزيعه على عينة من الموظفين. لقد تبين، من خلال النتائج المتوصل إليها ضعف تطبيق نشاطات تسيير الموارد البشرية في هذه البنوك، بالإضافة إلى المستوى المتوسط للالتزام التنظيمي لدى موظفيها، كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة قوية نسبيا وذات دلالة معنوية بين نشاطات تسيير الموارد البشرية والالتزام التنظيمي، ولكن هذا التأثير يقتصر فقط على نشاطي الترقية والاتصال، بينما لا يوجد أثر معنوي لكل من المكافآت، التوظيف وكذا التكوين على الالتزام التنظيمي.

This study aims to identify the extent of the impact of human management practices on organizational commitment in Algerian banks. In order to achieve this objective, we made a field study at some banks in Constantine city, where we witnessed the reality of the human management practices and organizational commitment in these banks, as well as studying the relationship between them through a questionnaire that was distributed to a sample of the staff. The reached results have shown the weak application of human management practices in these banks and the average level of organizational commitment of their employees, the results also indicated the existence of a relatively strong and significant relationship between human management practices and organizational commitment. However, the results also indicated that this effect is limited only to promotion and communication practices, while there was no significant effect for rewards, recruitment, and training on the organizational commitment.
ISSN: 2588-1817

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.