| LEADER |
04169nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2033849 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بوشلوش، عبدالحليم
|q Boushloush, Abdulhalim
|e مؤلف
|9 195859
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات تسيير الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي لموظفي البنوك:
|b دراسة ميدانية لبعض البنوك في مدينة قسنطينة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Management Practices on the Organizational Commitment of the Bank’s Employees:
|b Case Study of some Banks in Constantine City
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - قسم العلوم الإقتصادية
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 114 - 133
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير نشاطات تسيير الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي في البنوك الجزائرية. ومن أجل بلوغ هذا الهدف قمنا بدراسة ميدانية لدى موظفي مجموعة من البنوك في مدينة قسنطينة، أين تم الوقوف على واقع تسيير الموارد البشرية والالتزام التنظيمي في هذه البنوك، وكذا دراسة العلاقة بينهما من خلال إعداد استبيان تم توزيعه على عينة من الموظفين. لقد تبين، من خلال النتائج المتوصل إليها ضعف تطبيق نشاطات تسيير الموارد البشرية في هذه البنوك، بالإضافة إلى المستوى المتوسط للالتزام التنظيمي لدى موظفيها، كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة قوية نسبيا وذات دلالة معنوية بين نشاطات تسيير الموارد البشرية والالتزام التنظيمي، ولكن هذا التأثير يقتصر فقط على نشاطي الترقية والاتصال، بينما لا يوجد أثر معنوي لكل من المكافآت، التوظيف وكذا التكوين على الالتزام التنظيمي.
|b This study aims to identify the extent of the impact of human management practices on organizational commitment in Algerian banks. In order to achieve this objective, we made a field study at some banks in Constantine city, where we witnessed the reality of the human management practices and organizational commitment in these banks, as well as studying the relationship between them through a questionnaire that was distributed to a sample of the staff. The reached results have shown the weak application of human management practices in these banks and the average level of organizational commitment of their employees, the results also indicated the existence of a relatively strong and significant relationship between human management practices and organizational commitment. However, the results also indicated that this effect is limited only to promotion and communication practices, while there was no significant effect for rewards, recruitment, and training on the organizational commitment.
|
| 653 |
|
|
|a الكفاءات المهنية
|a الأداء الوظيفي
|a البنوك الجزائرية
|a السياسات المالية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a تسيير الموارد البشرية
|a الالتزام التنظيمي
|a نشاطات تسيير الموارد البشرية
|a موظفي البنوك
|a البنوك الجزائرية
|b Human Management
|b Organizational Commitment
|b Human Management Practices
|b Bank Employees
|b Algerian Banks
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 008
|e Forum For Economic Studies and Research Journal
|f Mağallaẗ al-muntadā li-l-dirāsāt wa al-abḥāṯ al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m مج6, ع1
|o 2182
|s مجلة المنتدى للدراسات والأبحاث الإقتصادية
|v 006
|x 2588-1817
|
| 856 |
|
|
|u 2182-006-001-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1278547
|d 1278547
|
