ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر إجراءات الاختيار والتعيين على تقييم أداء العاملين في المكتبات الجامعية: دراسة حالة للمكتبة المركزية لجامعة بغداد

المصدر: مجلة المجمع العلمي
الناشر: المجمع العلمي العراقي
المؤلف الرئيسي: فرج، خالدة جمال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Faraj, Khaleda Jamal
مؤلفين آخرين: فخري، نور حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج67, ج1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الصفحات: 283 - 320
رقم MD: 1278609
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
إجراءات الاختيار والتعيين | أداء العاملين | المكتبات الجامعية
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على أهم الإجراءات المتبعة في اختيار العاملين وتأثيرها في المكتبات الجامعية والمهارات التي يمتلكها العاملون والتسهيلات التي يقدمها للمستفيدين فضلا عن دور هذه الإجراءات في تحسين أداء المكتبات الجامعية، واستعمال المنهج المسحي واعتمد البحث على الاستبانة التي تم توزيعها على العاملين، إذ بلغ عدد الاستمارات الموزعة (50) استمارة للتعرف على مدى تأثير الأسس المتبعة في اختيار العاملين على أداء المكتبة المركزية لجامعة بغداد/ الجادرية، وتوصل البحث إلى جملة استنتاجات منها: أداء الموظف لا يخضع للتقويم وإنما يتم توجيه النصح والإرشاد للموظف لتقويم سلوكه وأداءه وفي حالة عدم الاستجابة لها يتم نقله إلى موقع المكتبة في الجادرية، أما أهم التوصيات التي تم وضعها في البحث فتشير إلى أن تقويم أداء الموظف بعد تشخيص نقاط الضعف التي يعاني منها سواء فيما يتعلق بأدائه وسلوكه وتعامله مع الآخرين من خلال زجه في دورات تدريبية وتطويرية ذات علاقة بنقاط الضعف التي يعاني منها.