ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المناخ التنظيمي وعلاقته بالأدا...>مارك

المناخ التنظيمي وعلاقته بالأداء المهني لمنتسبي قوة أمن وسلامة الملاعب العراقية

العنوان بلغة أخرى: The Organizational Climate and Its Relationship to the Professional Performance of the Members of the Security Force and the Safety of Iraqi Stadiums
المصدر: مجلة أبحاث كلية التربية الأساسية
الناشر: جامعة الموصل - كلية التربية الأساسية
المؤلف الرئيسي: موسى، حيدر علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Musa, Haider Ali
مؤلفين آخرين: حاتم، تحسين علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 1000 - 1018
ISSN: 1992-7452
رقم MD: 1280197
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الأداء المهني | المناخ التنظيمي | السلوك الوظيفي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 06214nam a22002297a 4500
001 2035688
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a موسى، حيدر علي  |g Musa, Haider Ali  |e مؤلف  |9 652179 
245 |a المناخ التنظيمي وعلاقته بالأداء المهني لمنتسبي قوة أمن وسلامة الملاعب العراقية 
246 |a The Organizational Climate and Its Relationship to the Professional Performance of the Members of the Security Force and the Safety of Iraqi Stadiums 
260 |b جامعة الموصل - كلية التربية الأساسية  |c 2021 
300 |a 1000 - 1018 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a عرج الباحثان في هذا البحث على التعرف على المناخ التنظيمي والأداء المهني لدى منتسبي قوة أمن وسلامة الملاعب من خلال تعديل مقياسين قد تم بنائهما وتقنينهما في بحث سابق بما يناسب عينة وأهداف البحث الحالي وقد كان أهداف البحث كالاتي: 1-تكييف مقياس المناخ التنظيمي بما يناسب عينة البحث الحالي. 2-تكييف مقياس الأداء التنظيمي وبما يتناسب مع ظروف العينة ومجتمع البحث الحالي. 3-التعرف على العلاقة الارتباطية بين المناخ التنظيمي والأداء المهني لدى مجتمع البحث وتم التطرق إلى النواحي النظرية التي تخص متغيرات البحث كذلك استخدم الباحثان المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي لملائمة أهداف البحث، وقد كان مجتمع البحث هو منتسبي قوة أمن وسلامة الملاعب إذ تم اختيار العينة بالطريقة العشوائية وكان عددها (٨٠) فردا استخدم منهم (١٠٩) أفراد كعينة للتجربة الاستطلاعية أما (٧٠) الآخرين فقد كانوا عينة البحث الرئيسة ويعد إكمال إجراءات البحث الميدانية من خلال توزيع المقاييس على عينة البحث للإجابة عليها وبعد أن تمت الإجابة وقام الباحثان وفريق العمل المساعد بجمع الاستبانات وإجراء العمليات الإحصائية على إجابات المفحوصين توصلا إلى النتائج التالية: 1-من خلال نتائج البحث الحالي استنتج الباحثان أن مستوى المناخ التنظيمي لدة قوة أمن وسلامة الملاعب هو جيد مما ينعكس سلبا على الأداء المهني لأفراد القوة 2-هناك علاقة بين المناخ التنظيمي والأداء المهني للعاملين في قوة أمن وسلامة الملاعب بدليل معنوية النتائج وفي ضوء ما توصل إليه الباحثان من نتائج للدراسة الحالية أوصى بالآتي 1-تطبيق المقاييس على عينات ومؤسسات آخري. 2-الإفادة من هذه الدراسة من قبل العاملين في قوة أمن وسلامة الملاعب من خلال تعزيز الجوانب الإيجابية لديهم. 4-إجراء دراسات مشابهة تختص بالإداء الوظيفي والمهني والإداري من وجهة نظر الموظفين.  |b The two researchers in this research came to know the organizational climate and professional performance of the employees of the security force and safety of stadiums by modifying two scales that had been built and codified in a previous research to suit the sample and objectives of the current :research. The objectives of the research were as follows 1-Adapting the organizational climate scale to suit the current research sample. 2-Adapting the organizational performance measure to suit the conditions of the sample and the current research community. 3-To identify the correlation between the organizational climate and professional performance in the research community. The theoretical aspects related to the research variables were also addressed, the researchers also used the descriptive approach in the survey method to suit the research objectives. Individuals as a sample for the exploratory experiment. As for (70) the others, they were the main research sample. After completing the field research procedures, by distributing scales to the research sample to answer them, and after the answer was completed, the researchers and the assistant work team collected questionnaires and performed statistical operations on the examinees’ answers, reaching the following results: 1-Through the results of the current research, the researchers concluded that the level of the organizational climate for the security force and safety of stadiums is good, which negatively affects the professional performance of the force members 2-There is a relationship between the organizational climate and the professional performance of the workers in the security force and safety of stadiums, as evidenced by the morality of the results. 1- Applying standards to samples and other institutions. 2-Benefiting from this study by the workers in the security and safety forces in stadiums by enhancing their positive aspects. 3-Conducting similar studies related to functional, professional and administrative performance from the point of view of employees. 
653 |a الأداء المهني  |a المناخ التنظيمي  |a السلوك الوظيفي 
700 |a حاتم، تحسين علي  |g Hatem, Tahseen Ali  |e م. مشارك  |9 652178 
773 |4 التربية والتعليم  |6 Education & Educational Research  |c 038  |e College of Basic Education Researches Journal  |f Maǧallaẗ abḥāṯ kulliyyaẗ al-tarbiyaẗ al-asāsiyyaẗ  |l 003  |m مج17, ع3  |o 1127  |s مجلة أبحاث كلية التربية الأساسية  |v 017  |x 1992-7452 
856 |u 1127-017-003-038.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1280197  |d 1280197 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.