ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









آليات تدبير الموارد البشرية بالإدارة العمومية

المصدر: المجلة المغربية للإدارة المحلية والتنمية
الناشر: أحمد بوعشيق
المؤلف الرئيسي: السالمي، يحيى سالم ناصر (مؤلف)
المجلد/العدد: ع159,160
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 535 - 559
ISSN: 1113-1764
رقم MD: 1280514
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

131

حفظ في:
LEADER 03812nam a22002177a 4500
001 2036197
041 |a ara 
044 |b المغرب 
100 |a السالمي، يحيى سالم ناصر  |e مؤلف  |9 680870 
245 |a آليات تدبير الموارد البشرية بالإدارة العمومية 
260 |b أحمد بوعشيق  |c 2021  |g أكتوبر 
300 |a 535 - 559 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e كشف البحث عن آليات تدبير الموارد البشرية بالإدارة العمومية. اقتضى العرض المنهجي للبحث تقسيمه إلى محورين وهما تجسيد واقع تدبير الموارد البشرية بالإدارة العمومية وتضمن الإطار التشريعي لتدبير الموارد البشرية في الإدارة العمومية وتضمن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية على مستوى (التوظيف، تنقيط وتقييم الموظفين)، منظومة الوظيفة العمومية تجد أساسها في النصوص القانونية والتنظيمية المكملة، الاختلالات المطروحة على مستوى (الموارد البشرية بالوظيفة العمومية، الهيكل التنظيمي للإدارة العمومية)، الاختلالات تدبير الموارد البشرية على مستوى النص القانوني، بينما عرض المحور الثاني آليات وإكراهات تدبير الموارد البشرية بالإدارة العمومية وشمل آليات الحديثة لتدبير منظومة الموارد البشرية لدى الإدارات العمومية وفيه (تثمين الموارد البشرية وتضمن إعداد الدليل المرجعي للوظائف والكفاءات، العمل على تعميم الدليل المنهجي للتدبير التوقعي للوظائف والكفاءات، المرجع المشترك لتدبير الموارد البشرية، وبرنامج إعادة الانتشار كآلية لتدبير الموارد البشرية وتضمن الإطار القانوني لبرنامج إعادة الانتشار، وضعية الإلحاق كصورة من صور إعادة الانتشار، مظاهر سوء تدبير الموارد البشرية وشمل غياب الإطار المرجعي لتوصيف وتحليل الوظائف، غياب التخطيط لمنظومة الموارد البشرية المطلب، واختتم البحث بالإشارة إلى أنه في ظل التحولات والتغيرات التي تشهدها الإدارة العمومية المغربية أصبح من الضروري اعتماد استراتيجية فعالة للمواد البشرية بما يمكن من تحسين فعالية ونجاعة العنصر البشري، كما اوصي البحث بضرورة تعزيز المقاربة بالكفاءات في تدبير الرأسمال البشري من خلال تغليب منطق المهنة على منطق الفئة وتبني نهج كيفي في إدارة الموارد البشرية ذو بعد جهوي وترابي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 
653 |a قوانين العمل  |a الإدارات العامة  |a التدبير العمومي  |a الموارد البشرية  |a المغرب 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 025  |l 159,160  |m ع159,160  |o 1284  |s المجلة المغربية للإدارة المحلية والتنمية  |t Moroccan Journal of Local Administration and Development  |v 000  |x 1113-1764 
856 |u 1284-000-159,160-025.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1280514  |d 1280514