ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







النزاعات في مجال العمل وكيفية تأثيرها في سلوكات العمل

المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: سماش، نادية (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 820 - 832
DOI: 10.34277/1460-010-002-068
ISSN: 2353-0499
رقم MD: 1282008
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
العامل | السلوك التنظيمي | الاتصال التنظيمي | النزاع | جودة علاقات العمل
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
LEADER 02145nam a22002297a 4500
001 2037975
024 |3 10.34277/1460-010-002-068 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a سماش، نادية  |q Smash, Nadiah  |e مؤلف  |9 351777 
245 |a النزاعات في مجال العمل وكيفية تأثيرها في سلوكات العمل 
260 |b مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع  |c 2022 
300 |a 820 - 832 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a انطلاقا من مسلمة أن الفرد العامل لا يستطيع أن يعيش بمعزل عن الآخرين، بل لابد أن يشاركهم بمشاعره وعواطفه عن طريق انضمامه لجماعة عمل توفر له الارتياح النفسي التي تتكون من مجموعة العلاقات والاتصالات الناشئة بين الأفراد نتيجة لتواجدهم تحت سقف واحد في العمل، وهو عبارة عن النموذج الكلي للسلوك الفعلي، فإن لهذه العلاقات الاجتماعية دور في خلق جو من التوتر أو الانسجام والتآلف فالعلاقة الجيدة القائمة على الاحترام المتبادل بين الفرد وزملائه يعطي مؤشرا على توافر مناخ صحي يسود المنظمة وبالتالي خلق بيئة مهنية ذات جودة في العلاقات الإنسانية. 
653 |a الثقافة التنظيمية  |a المؤسسات الجزائرية  |a علاقات العمل  |a أخلاقيات العمل  |a الأداء الوظيفي 
692 |a العامل  |a السلوك التنظيمي  |a الاتصال التنظيمي  |a النزاع  |a جودة علاقات العمل 
773 |4 الفلسفة  |6 Philosophy  |c 068  |e Al - Hikma Journal of Philosophical Studies  |f Mağallaẗ al-ḥikmaẗ li-l-dirāsāt al-falsafiyyaẗ  |l 002  |m ع2  |o 1460  |s مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية  |v 010  |x 2353-0499 
856 |u 1460-010-002-068.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1282008  |d 1282008