تخطيط التعاقب الوظيفي كمتغير وسيط بين القيادة التحويلية والتميز في الأداء المؤسسي (بالتطبيق على مؤسسة البترول الكويتية kpc)
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | تقي، شيماء موسي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبدالمنعم، أسامة محمد (مشرف) , عامر، أماني محمد (مشرف) |
| المجلد/العدد: | س41, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الصفحات: | 381 - 411 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 1282389 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
91
| LEADER | 02898nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2038503 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a تقي، شيماء موسي |e مؤلف |9 199296 | ||
| 245 | |a تخطيط التعاقب الوظيفي كمتغير وسيط بين القيادة التحويلية والتميز في الأداء المؤسسي (بالتطبيق على مؤسسة البترول الكويتية kpc) | ||
| 260 | |b جامعة بنها - كلية التجارة |c 2021 | ||
| 300 | |a 381 - 411 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى اختبار نموذج مقترح لتخطيط التعاقب الوظيفي كمتغير وسيط بين القيادة التحويلية والتميز في الأداء المؤسسي في مؤسسة البترول الكويتية، مع التعرف على مدى توفر المتطلبات الأساسية لتخطيط التعاقب الوظيفي والقيادة التحويلية في مؤسسة البترول الكويتية، من خلال عينة قدرت (377) مفردة من المستويات الإدارية المختلفة بالمؤسسة محل الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - توجد علاقة موجبة دالة إحصائيا بين أغلب أبعاد القيادة التحويلية وتميز الأداء المؤسسي. -توجد علاقة موجبة دالة إحصائيا بين القيادة التحويلية وتخطيط التعاقب الوظيفي. -توجد علاقة موجبة دالة إحصائيا بين تخطيط التعاقب الوظيفي وتميز الأداء المؤسسي. -توجد علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين القيادة التحويلية وتميز الأداء المؤسسي بتوسط تخطيط التعاقب الوظيفي. -بوجود فروق دالة إحصائيا جزئيا حسب الخصائص الديموجغرافية لعينة الدراسة، حول متغيرات (أبعاد تخطيط التعاقب الوظيفي كمتغير وسيط بين القيادة التحويلية والتميز في الأداء المؤسسي). | ||
| 653 | |a الحياة الوظيفية |a القيادات الإدارية |a الميزة التنافسية |a الالتزام التنظيمي |a الكويت | ||
| 700 | |a عبدالمنعم، أسامة محمد |e مشرف |9 268859 | ||
| 700 | |a عامر، أماني محمد |g Amer, Amany Mohammed |e مشرف |9 257165 | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 013 |f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ |l 003 |m س41, ع3 |o 1918 |s مجلة الدراسات والبحوث التجارية |t Journal of Studies and Business Research |v 041 |x 1110-1547 | ||
| 856 | |u 1918-041-003-013.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1282389 |d 1282389 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للتغيير التنظيمي في العلاقة بين القيادة التحويلية والأداء المؤسسي بالتطبيق على شركات النفط والغاز بالسودان في الفترة من 2021/2015
بواسطة: عبدالقادر، بكري علي محمد منشور: (2022) -
الدور الوسيط للتدريب في العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي والأداء (بالتطبيق على مجموعة شركات حجار) في الفترة من 2015 م. - 2021 م.
بواسطة: أحمد، سحر عبدالله عبدالله محمد منشور: (2022) -
أثر القيادة الأخلاقية في التميز المؤسسي " دراسة ميدانية على مؤسسة البترول الكويتية KPC
بواسطة: بدوي، أمينة عبدالله حسن منشور: (2021) -
القوة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والفاعلية التنظيمية: دراسة تطبيقية على الفنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ
بواسطة: أبو رية، مروة جمال عبدالوهاب منشور: (2020) -
العلاقة بين الأنماط القيادية والالتزام التنظيمي : الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
بواسطة: الشنطى، محمود عبدالرحمن إبراهيم منشور: (2017)
