ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > معوقات ممارسة المواطنة التنظيم...>الوصف

معوقات ممارسة المواطنة التنظيمية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية: دراسة وصفية تحليلية

العنوان بلغة أخرى: Obstacles to Practicing Organizational Citizenship in Algerian Economic Institutions: Descriptive and Analytical Study
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
المؤلف الرئيسي: نباش، مديحة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شناف، خديجة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 1050 - 1065
DOI: 10.35395/1728-009-002-009
ISSN: 1112-9255
رقم MD: 1285779
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | الاستقرار الوظيفي | علم النفس الاجتماعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
المواطنة التنظيمية | الإيثار | الروح الرياضية | المؤسسة الاقتصادية الجزائرية | Ganizational Citizenship | Raltruism | Sport Spirit | Algerian Economic Institution
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: لقد حظي موضوع المواطنة التنظيمية اليوم باهتمام الكثير من الباحثين في علم اجتماع وإدارة الموارد البشرية، حيث يعتمد نجاح المؤسسة في بيئة العمل على مدى اهتمامها بأداء موظفيها وتحسين كفاءتهم في العمل، وهذا من خلال خلق مناخ عمل مناسب يساهم في تعزيز استقرار الوظيفي وزيادة فعالية التنظيمية، ولا يتحقق هذا إلا بدعم ممارسات المواطنة التنظيمية والمحافظة عليها، وتستهدف هذه الدراسة بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي تحديد المعوقات التي تقف دون ممارسة حقيقية للمواطنة التنظيمية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، وهذا بإلقاء الضوء على أهمية المواطنة التنظيمية والتي هي بمثابة أداة فعالة لتحسين العلاقات بين الموظفين وتعزيز العمل الجماعي وتشجيع مشاركة الموظفين في قرارات المنظمة بكل روح رياضية، ومع التطرق إلى أبعاد المواطنة التنظيمية، التي تعكس الدور الهام الذي تلعبه ممارسة المواطنة التنظيمية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، في ظل الغياب الواضح للحوكمة فيها والتي يجب ترسيخ مبادئها.

The theme of organizational citizenship has today attracted the attention of many researchers in sociology and human resources management, where the success of the organization in the work environment depends on the extent of its interest in performance. of its employees and improving their efficiency at work, by creating an appropriate working environment that contributes to improving job stability and increasing organizational efficiency. This can only be achieved by supporting and by maintaining organizational citizenship practices, and this study, based on the descriptive analytical approach, aims to identify the obstacles that stand in the way of a real practice of organizational citizenship in Algerian economic institutions, in stressing the importance of organizational citizenship, which is an effective tool to improve relations between employees. the dimensions of organizational citizenship, which reflects the important role played by the practice of organizational citizenship in Algerian economic institutions, in light of the manifest absence of governance in which its principles must be established.
ISSN: 1112-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.