| LEADER |
04301nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2042493 |
| 024 |
|
|
|3 10.35395/1728-009-002-009
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 683014
|a نباش، مديحة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a معوقات ممارسة المواطنة التنظيمية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية:
|b دراسة وصفية تحليلية
|
| 246 |
|
|
|a Obstacles to Practicing Organizational Citizenship in Algerian Economic Institutions:
|b Descriptive and Analytical Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
|c 2022
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 1050 - 1065
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a لقد حظي موضوع المواطنة التنظيمية اليوم باهتمام الكثير من الباحثين في علم اجتماع وإدارة الموارد البشرية، حيث يعتمد نجاح المؤسسة في بيئة العمل على مدى اهتمامها بأداء موظفيها وتحسين كفاءتهم في العمل، وهذا من خلال خلق مناخ عمل مناسب يساهم في تعزيز استقرار الوظيفي وزيادة فعالية التنظيمية، ولا يتحقق هذا إلا بدعم ممارسات المواطنة التنظيمية والمحافظة عليها، وتستهدف هذه الدراسة بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي تحديد المعوقات التي تقف دون ممارسة حقيقية للمواطنة التنظيمية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، وهذا بإلقاء الضوء على أهمية المواطنة التنظيمية والتي هي بمثابة أداة فعالة لتحسين العلاقات بين الموظفين وتعزيز العمل الجماعي وتشجيع مشاركة الموظفين في قرارات المنظمة بكل روح رياضية، ومع التطرق إلى أبعاد المواطنة التنظيمية، التي تعكس الدور الهام الذي تلعبه ممارسة المواطنة التنظيمية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، في ظل الغياب الواضح للحوكمة فيها والتي يجب ترسيخ مبادئها.
|b The theme of organizational citizenship has today attracted the attention of many researchers in sociology and human resources management, where the success of the organization in the work environment depends on the extent of its interest in performance. of its employees and improving their efficiency at work, by creating an appropriate working environment that contributes to improving job stability and increasing organizational efficiency. This can only be achieved by supporting and by maintaining organizational citizenship practices, and this study, based on the descriptive analytical approach, aims to identify the obstacles that stand in the way of a real practice of organizational citizenship in Algerian economic institutions, in stressing the importance of organizational citizenship, which is an effective tool to improve relations between employees. the dimensions of organizational citizenship, which reflects the important role played by the practice of organizational citizenship in Algerian economic institutions, in light of the manifest absence of governance in which its principles must be established.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الاستقرار الوظيفي
|a علم النفس الاجتماعي
|
| 692 |
|
|
|a المواطنة التنظيمية
|a الإيثار
|a الروح الرياضية
|a المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
|b Ganizational Citizenship
|b Raltruism
|b Sport Spirit
|b Algerian Economic Institution
|
| 700 |
|
|
|a شناف، خديجة
|q Shannaf, Khadijah
|e م. مشارك
|9 453179
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 009
|e Journal of Human Sciences
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ li-ğāmi`aẗ ՚ um al-Bwāqī
|l 002
|m مج9, ع2
|o 1728
|s مجلة العلوم الإنسانية
|v 009
|x 1112-9255
|
| 856 |
|
|
|u 1728-009-002-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1285779
|d 1285779
|
