دور مرونة إدارة الموارد البشرية في العلاقة بين الأمان الوظيفي وظاهرة الحضور الشكلي: دراسة ميدانية في مصلحة الضرائب العقارية
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنوفية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | علي، إيناس أحمد إسماعيل إبراهيم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س9, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 317 - 356 |
| رقم MD: | 1285805 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الأمان الوظيفي الكمي | الأمان الوظيفي النوعي | ظاهرة الحضور الشكلي | التغيب | مرونة المهارة | مرونة الممارسة (الوظيفية) | مرونة إدارة الموارد البشرية | المرونة السلوكية | الأمان الوظيفي | Practice Flexibility | Qualitative Job Security | Quantitative Job Security | Behavioral Flexibility | Skill Flexibility | Presenteeism | Absenteeism | HRM Flexibility | Job Security
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
78
| المستخلص: |
اختبرت الدراسة العلاقة بين الأمان الوظيفي وظاهرة الحضور الشكلي، وهدفت إلى معرفة مدى تأثير توفر مرونة إدارة الموارد البشرية في العلاقة بينهما. تم تطبيق الدراسة على مصلحة الضرائب العقارية. توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج توجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين الأمان الوظيفي وظاهرة الحضور الشكلي، وبين الأمان الوظيفي ومرونة إدارة الموارد البشرية، كما توجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين مرونة إدارة الموارد البشرية وظاهرة الحضور الشكلي؛ ثم أثبتت الدراسة أن مرونة إدارة الموارد البشرية ليس لها دور كمتغير معدل أو كمتغير وسيط في العلاقة بين الأمان الوظيفي وظاهرة الحضور الشكلي. The study examined the relationship between Job security & presenteeism. It aimed to find out the effect of HRM flexibility on the relationship between Job security & presenteeism. The study was applied to Egyptian Real Estate Taxation Authority in Egypt. The study finds there is significant relationship between Job security & presenteeism; but there is no significant relationship between Job security & HRM flexibility, then the study demonstrated that HRM flexibility has no role in the relationship between Job security & presenteeism. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين مصادر الإجهاد الوظيفي وسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عدد من العاملين في مركز وزارة الشباب والرياضة العراقية
بواسطة: عبدالرحمن، وردة عبدالخالق منشور: (2017) -
العلاقة بين سلوكيات القيادة التحويلية والسعادة والإرهاق الوظيفي للعاملين في ظل توسط دور السلوكيات الإدارية للمديرين: دراسة ميدانية
بواسطة: أبو زيد، حمادة فوزي ثابت منشور: (2020) -
الرسوخ الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين الوفاء بالعقد النفسي والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على مجموعة شركات العربي
بواسطة: أبو شحاتة، ثناء معوض علي منشور: (2017) -
دور الرضا الوظيفي في العلاقة بين التمكين الإداري والالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على مصلحة الضرائب المصرية
بواسطة: حسين، رامز رمضان محمد منشور: (2020) -
العلاقة بين جودة المناخ التنظيمي على الأداء الفعال في المنظمات العامة: دراسة ميدانية على الهيئة القومية للانفاق في جمهورية مصر العربية
بواسطة: أحمد، حسام قرني منشور: (2018)
