ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الإدارة الإلكترونية للموار...>الوصف

دور الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي بالتطبيق على الشركة المصرية للإتصالات

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: علي، أيمن حسن (مؤلف)
المجلد/العدد: س9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أبريل
الصفحات: 469 - 514
رقم MD: 1285857
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | التطوير التنظيمي | التحول الرقمي | شركات الإتصالات | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية | الأداء المؤسسي | Electronic Human Resources Management | Organizational Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

173

حفظ في:
المستخلص: يتمثل الهدف العام للدراسة في الكشف عن مدى إسهام تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي في الشركة المصرية للاتصالات. واعتمد الباحث قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها ٣٤٨ مفردة من العاملين بمختلف المستويات الوظيفية. كشفت النتائج عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الإدارة الإلكترونيـة للموارد البشرية (التوظيف إلكترونياً، التدريب والتعليم إلكترونياً، إدارة وتقييم الأداء إلكترونياً، الأجور والحوافز إلكترونياً) والأداء المؤسسي مأخوذة بصورة إجمالية، ولكل بُعد من أبعادها على حدة. وفي ضوء نتائج الدراسة قدم الباحث مجموعة من التوصيات لتعزيز مستوى الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وتحسين مستوى الأداء المؤسسي في الشركة المصرية للاتصالات.

The general aim of the study is discovering the extent of participation of electronic human resources management in improving the organizational performance of Telecom Egypt Company. The researcher used surveys to collect primary data by using a sample of 348 of employees in varying employment levels. The results revealed a relationship with statistical significance between the aspects of electronic human resources management (electronic recruitment, electronic training and learning, electronic management and performance evaluation, electronic payments and incentives) and organizational performance taken in aggregate, and each of its aspects at a time. And in the light of the study's results, the researcher provided a group of recommendations to enhance the level of electronic human resources management and improving the organizational performance level in Telecom Egypt Company.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.