ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التغيير التنظيمي وأثره على أدا...>الوصف

التغيير التنظيمي وأثره على أداء المورد البشري في المؤسسات الجزائرية: دراسة ميدانية في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية آفلو

العنوان بلغة أخرى: Organizational Change and its Impact on the Performance of Human Resources in Algerian Institutions: Aflou Public Health Foundation Case Study
المصدر: مجلة الآفاق للدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن يوسف، خلف الله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Benyoucef, Khalffallh
مؤلفين آخرين: سعداوي، مراد مسعود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أبريل
الصفحات: 246 - 260
ISSN: 2571-9769
رقم MD: 1286280
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات العمومية | الجوانب التكنولوجية | الشؤون الإدارية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
موارد بشرية | إدارة موارد بشرية | تغيير تنظيمي | مقاومة تغيير تنظيمي | Human Resources | Human Resource Management | Organizational Change | Resistance to Organizational Change
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور إدارة الموارد البشرية في إحداث التغيير التنظيمي بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية آفلو، حيث تم استخدام الاستبيان في هذه الدراسة من أجل إبراز معلومات واختبار صحة الفرضيات إحصائيا، ومن أهم النتائج المتوصل إليها في هذه الدراسة وجود أثر للتغيير التنظيمي الحاصل في المؤسسة محل الدراسة على تحسين أداء إدارة الموارد البشرية.

This study aimed to highlight the role of human resources management in bringing about organizational change in the public health institution Aflou, where the questionnaire was used in this study in order to highlight information and test the validity of hypotheses, statistically. The organization under study aims to improve the performance of human resource management.
ISSN: 2571-9769

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.