ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







اللوائح والقوانين التنظيمية وأثرها على أداء المورد البشري

العنوان بلغة أخرى: Regulations and Laws and their Impact on the Performance of the Human Resource
المصدر: مجلة آفاق للعلوم
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: نجيمي، مسعود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مهدي، عمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 238 - 251
DOI: 10.37167/1677-006-002-017
ISSN: 2507-7228
رقم MD: 1213698
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
القوانين واللوائح | التنظيمية | المنظمة | المورد البشري | Laws and Regulations | Organization | Human Resource
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: تعتبر القوانين واللوائح التنظيمية من الأمور التنظيمية التي تقوم عليها كل المنظمات ولقد أكدت النظريات الكلاسيكية على ضرورة احترام وتطبيق القوانين داخل المنظمة، ورغم تناول النظريات الكلاسيكية في التنظيم ومختلف الدراسات الأمبريقة الحديث موضوع القوانين واللوائح التنظيمية من خلال تأثيرها على الأفراد العاملين وهذا ما ينعكس على تطور أداء وتعلم المورد البشري داخل المؤسسة، وعليه فإننا نحاول من خلال هذه الورقة البحثية الوقوف على ما هو موجود في واقع المؤسسات الجزائرية من خلال الميدان الذي اخترناه (جامعة الجلفة) وهذا بتقصي الحقائق ومحاولة التعرف على مدى تطبيق القوانين واللوائح التنظيمية والتأثيرات التي تنجم عنها في الأفراد العاملين.

Laws and regulations are considered to be the organizational matters on which all organizations are based. Classical theories emphasized the need to respect and apply laws within the organization. Performance and learning of human resources within the institution, and therefore we try through this paper to find out what is in the reality of Algerian institutions through the field we have chosen (University of Djelfa) and this fact-finding and trying to identify The extent to which laws and regulations apply and the effects they have on working individuals.

ISSN: 2507-7228